我沒有離職，只是職務調動的狀況，
不過，提供另一個想法供您參考。
我的工作不是採購，但是還是很多專業的東西是學校沒得學的，
我從進公司就跟著前輩學，大概交接了一年吧。
接手之後因為大致上的狀況都遇過了，所以也還好，只是還蠻多心虛的地方，
每每遇到問題就需要call out，幸好前輩還是願意教我。
不過，換了一個長官後，
他很討厭前輩常會幫我下指導棋、或是比他更瞭解我們的工作狀況
（拜託！我覺得前輩全是基於他做這個工作10年的情誼，
雖然升職了還是很願意幫我在關卡上鋪路...，讓我事情比較好做）
反正後來在他的敵意之下，前輩變得只會跟我說些鼓勵的話，也很少關心我工作的狀況了
這就算了，
後來長官決定要職務調整，
我的工作一部分劃分給一個新來的惡名昭彰的同事。（有關係火不掉、但是很會擺爛）
我原本也想說跟他好好交接一下，
但是，那個同事根本不領情，
他全部，用他在公司裡面打混3年的經驗+基本常識，
就在處理工作了。
在我看來，
所有事情超不合章法、亂七八糟，跟他對口的人全部受不了，
但是，我們長官沒有意見。
他很高興現在整個業務由他自己下指導棋、由他表現。
（我都會一副以專業角度來說，就是怎麼辦）
後來當然也因此出來一些很大的問題，惹火了其他公司和總公司。
不過長官依舊沒來找我一起處理，
反而自己去協調、搓湯圓。
在我看來是辦事不力造成的問題，
但據說我們老闆覺得長官的危機處理很棒，非常滿意。
我不知道是不是您的原公司也是有些人正在等著危機出現，
好發揮自己的才能，
或是因為您太專業，而縮小了他們表現的舞台。
不過，我的感覺就是，
該放手的時候就放手，沒有一個公司會因為少一個專業人才就倒了。
至於新手妹妹，就要有黑掉的準備吧 XD
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人皆養子望聰明，
我被聰明誤一生。
惟願孩兒愚且魯，
無災無難到公卿。 蘇軾‧洗兒
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