※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
反正才一個多月，適用期三個月的時候，公司可以用不適任請她走啊，
或是派很多工作給她之類的，不過台灣的就職環境就不意外，
同事還會覺得麻煩耶。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
因為懷孕本來就不可以照X光啊，
主管沒看見感到...，是說這樣就不錄取？
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
到底在不爽什麼？或是懊惱什麼？
難怪台灣勞基法都像是寫假的。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
到底不老實的點在哪裡？
所以如果有患癌症或是心理疾病也都應該要主動告知，
家有老母需要時常請假照顧也要告知？
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
我問過HR，他說他只求專業人才，
這種低階的問題他才不會去問。
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
很好啊，增產報國。
而且公司如果是已知的情況下收了他，
這家公司一定不會違反勞基法，也一定會善待員工，
反之呵呵。
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
如果會抱怨的人，不管他是因為懷孕生子請育嬰，
還是生病，車禍受傷需住院，都會因為工作量上升而抱怨，
當工作多到難以負荷就是公司的問題。
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
我之前有打算轉換工作的時候，我有主動告知，
音訊全無之後，那個缺突然正式開出，對方請我過去，可我拒絕了，
只是因為太接近生產日期加上本身已經有請育嬰假的打算，
覺得新工作交接不太合適。
可說真的，這根本不是一個需要主動告知的義務。
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
這邊提勞基法令人感覺到好笑。
: 沒說又不是說謊。
: ---
: 我自己認為誠實是理所當然的，
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職，她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌，
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承，她後來也獲得了這份工作。
所以究竟A當初誠實主動告知懷孕的話，那B主管會收嗎？
收，那告知與否有差嗎？
不收，請問公司就是要一個不會請假的專業人才嗎？
--
All Comments