懷孕被逼退了 - 離職

※ 引述《nilli (前行￾N￾N￾N )》之銘言：
: 唉！
: 原本只是一個小小的兼職人員，
: 想說做到產前一個月，
: 不過現在還差四個月就被逼退了。
: 藉著工作對胎兒不好的理由。
: 人情冷暖，點滴自知啊！

不論你是兼職或是全職工作人員，

你對於公司逼退你的理由，是否能夠舉證確實是與懷孕有關呢？

如果能列出舉證，如：事證、人證，或指出資方的歧視言語或行為，

會對懷孕歧視的認定有相當幫助。

若以 工作對胎兒不好為理由，我認為是基於懷孕理由而逼退你的成分居多(個人猜測)

不過，尚要看公司是逼你"自願離職"，還是公司"強迫解雇"你，

這個因素因為會牽扯到比較複雜的層面，這裡就不多贅述。


基本上，只要是勞方向當地勞政單位申訴，懷孕歧視的認定成立，公司就是觸犯法律。

勞方可以主張回復工作權，或要求公司支付資遣費用。

前提是有把握能夠舉證。

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