懷孕降薪調職和解雇2選1 - 離職

版大們好 這是小弟的老婆目前愈到的問題

背景:
老婆在北投一間政府立案的早療機構工作至今已三年多
大約在今年4月底得知懷孕 預產期12月底

他們老闆在8月以績效不佳為由 想要把老婆從老師轉為行政人員
薪水從35K減為26K 若是不想要轉行政 那就是要解雇
並要求在9月中前回覆

這怎麼看都覺得是公司為了節省那產假兩個月全薪
外加老婆留停期間人力調派困難 而出此政策 畢竟公司裡面老師大概就6 7個
一位老師離開半年會很難填補這個暫時的人力缺額

這位老闆還很"貼心的"算給我老婆看
她說: 你現在離職 還有半年的6成的失業補助金可以領
之後生完小孩 可以再回來應徵
我聽到這裡心想 這不就是擺明了公司要躲避費用嗎?
如果覺得我老婆績效差 那為什麼還要她生產後回來應徵=..=

想問各位大大們如果遇到這狀況會怎麼選擇呢？


老婆工作的這間機構工作的三年中 我聽到了許多令人傻眼的事情

1. 颱風天要自己請假...對了 因為他們的工作是老師
所以請假是要自己補課的喔 工作量並不會變少

2. 老婆來這裡應徵工作的時候 簽5年約 如果提早離開要賠公司20萬
許多老師因為簽了這個約 忍辱留在這裡 當然也是有好幾個賠錢走人的
我之前在科技業 聽到的綁約都是你做滿幾年 會給你多少股票
沒有想到會有這種地方是要反過來要賠公司錢的 公司的理由是公司有花
資源培訓你 可是所謂的培訓也就只是前輩的教導而已 又不是公司
有花錢讓你去外面上課程

3. 前一陣子疫情嚴重 沒有學生會來上課 老闆要求大家自主請無薪假
可是請假在家 卻常常要大家在線上開會......義工的概念?

4. 老闆要求老師們要開始上線上課程 可是卻要求大家要一定要到公司
　　一群人坐在會議室裡對著自己的筆電開始上線上課程
　　明明就可以在家做的事情　偏偏要大家群聚再一起　那時候還七月中
　　每天還有２０幾個確診阿！

匪夷所思的事情還不只這些 等老婆回家仔細講應該還可以補很多項...

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