以下是代po
====================
上週朋友介紹給我新工作，因此打算提離職，
沒想到卻遇上有點尷尬的狀況。
朋友那邊希望我盡量早點去上班，
於是我在這週一（11/26）就把辭呈交給總監的助理。
公司的潛規則是所有要給總監的東西，都要經過總監助理再交給她，
原因是總監是一個非常非常忙碌的人，此外她不喜歡別人擅自放簽呈在她桌上。
這陣子與她共事，能和她溝通討論公事的時間，甚至見得到她的時間，少得可憐，
也導致每項工作的進度都很慢，
要請總監確認的東西卡在那裡一兩個禮拜也不希奇，卡到石沉大海都很常見，
這也是我會有離職念頭的原因之一，因為做起事情太沒效率了！
然而週一我將辭呈交給助理後，
週二卻發現助理根本沒交給總監（可能是助理認為總監太忙不適合交），
於是我週二直接寫信跟總監說離職的事情，
週二總監在我下班時匆匆丟下一句話：
“你那件事情我今天沒時間找你談，明天會找你！”
於是週三……過去了……週四……過去了……今天週五了……
就如同之前那些被拖延的工作……我的辭職信也彷彿石沉大海……
巧的是，其實我遞上辭呈的那一天，也就是週一11/26，
是我到職剛滿三個月的日子，因為我是8/27到職的！
依據勞基法的話是可以不必提前告知就離職，
不過現在已經被拖過了……就算了……
而滿三個月未滿一年離職，應該在10天前提出，
這個10天應該從週一算起嗎？還是從總監有空找我談的那天算起？
如果總監一直拖，像之前一項工作可以拖一兩星期那樣拖……
那我不就不知道何時才走得了……
直到現在忙碌的總監都沒找我談，時間一天一天過去，
朋友問我何時可上班我也給不出答案……
有沒有人知道這種尷尬的狀況該怎麼辦……
難道只要主管一直拖……員工就得在公司耗著走不了嗎……
--
--
All Comments