排假和調假是不是真的可以規避勞基法? - 薪水

我的公司月休七天

用排假的方式, 每個人選好自己想休的日期

排不進去再用調假的方法

所以沒有國定假日要放假的問題 大家都得要來輪班

因為服務業假日生意最好


這個方式在於 休假日是你自己"同意"的,

所以不用做七天休一天, 國定假日上班薪水也沒有二倍

我們公司還有展期間禁休的問題, 展期大約7~10天不等,

大家就會用調假來配合公司 (硬性規定, 主管不會簽准這期間的假單)


我還聽過朋友的朋友說他們做百貨業專櫃的

因為周年慶的關係28天沒有休假, 他們也是排假制...


問題點在於這樣排假真的沒有違反勞基法嗎?

像現在過節薪水也不用二倍嗎?

先謝謝回答

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