離職薪水

提離職主管不給走 - 離職

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2016-04-21

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想請教假如簽約時有說需3個月前書面通知且需賠償三個月薪水，
這樣明顯超過勞基法太多，
這樣的條文有效嗎？

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離職薪水

All Comments

George avatarGeorge2016-04-22
有簽約金嗎?
Elma avatarElma2016-04-24
如果不在公司做到老就是要賠三個月薪水?
Ursula avatarUrsula2016-04-28
無效
Edwina avatarEdwina2016-05-01
沒有簽約金，合約三年長度。
Eden avatarEden2016-05-05
那如果你的合約上有寫離職斬首示眾呢? 這條文有效嗎
Robert avatarRobert2016-05-08
有些公司會給你簽放棄抗辯權同意書，到時候互告起來你只
能挨打的份。
Delia avatarDelia2016-05-10
用點腦
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-05-13
你知道法律抵觸憲法是無效的嗎 合約抵觸勞基法或民法有效嗎
Yedda avatarYedda2016-05-16
沒簽約金不用理他
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-05-18
合約牴觸民法或勞基法，還需視牴觸的條文係強行規定
還是任意規定。強行者，當然無效；任意者，可用特約
排除。不能一概而論有效或無效。
Robert avatarRobert2016-05-18
樓上不要搬法條模糊焦點...請講結論
Agnes avatarAgnes2016-05-18
http://goo.gl/rVicQ8 另行約定可是要經過主管機關核準的
Ophelia avatarOphelia2016-05-23
基本上還是未經主管機關核準的合約內容違背勞基法等同無效
Susan avatarSusan2016-05-25
W大，您被726號磚頭打到腦震盪，請盡速就醫，不然損
及未來法學大師的腦袋，這可是中華民國法界的一大損
失阿。
Poppy avatarPoppy2016-05-27
首先，726號解釋文開頭就寫勞基84-1係強制(行)規定。
約定未報備者，不生排除30、32、36、37、49條的效力
。符合在下所說的強行規定相關基礎解釋方法。
Elizabeth avatarElizabeth2016-05-29
次者，在下是基於W大於9樓的推文回應。就該推文後段
提問，其答案就如同推文所言，需視牴觸法條係屬強制
規定或任意規定來決定該合約是否無效。