如標題。
這間公司的老闆之情緒化，已經不是我能夠負荷的了....
除了言語羞辱外，只差沒動手了
之前在公司line群組公然罵我白癡，我有把圖片備份了
由於是小公司，又是家族企業，所以沒什麼制度可言
只是老闆最近開始要走"制度化"，
然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」
沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆.....
我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保，畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣)
後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!!
大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」
於是我就遭受魚池之殃了。
老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了，他也不是第一次對我這樣。(之前笨，沒錄音)
我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....
目前我真的身心俱疲，無法再待下去了....
我想就做到今天，把交接事項打在word，然後下班走人。
請問各位，這樣會不會觸犯勞基法?
我剛剛有估狗了無須預告的離職：
「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」
請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可依法求償?
謝謝各位了...
--
All Comments