人資說離職前特休不能連請 - 離職

By Tracy
at 2015-02-10T03:21

Table of Contents

我3/16離職
去年累積到今年的特休尚餘14天
因此從過年後二月底到3/14我都會用特休請掉

但是人資說公司規定不能這麼做
規定不能用特休延後離職日期
要求我改2/26為離職日之後特休會以一倍薪資折算

但是2/26為離職日的話因2/27.28沒投保我勞健保要多付一個月
而且三月的前兩個六日沒算到錢
這樣我比較虧
我請假的方式沒有不符合勞基法規定吧?
就是離職前把我的特休用完
(我不想折算錢因為只有算一倍的錢很虧月薪/30算起來日薪很少的)
請問我們公司規定是符合勞基法的嗎?
該如何跟人資談

--

Tags: 離職請假

All Comments

By Ophelia
at 2015-02-13T09:27

對了我沒有交接問題因為我會再請假前交接完

By Ethan
at 2015-02-18T06:46

我們公司這種規定我會少一個月健保跟3個六日的錢
勞基法有規定不能這樣請嗎?

By Elizabeth
at 2015-02-19T15:47

你可以這樣請但准假權在公司只要公司有照規定換錢

By Tristan Cohan
at 2015-02-23T15:32

給你,而不是說特休就這樣給你凹走了就沒問題

By Jacob
at 2015-02-28T11:05

提出最後上班日後，公司有權讓你提早走，並折返特休假現金給

By Todd Johnson
at 2015-03-01T00:32

2/26讓你走過年有給薪算不錯了，有些2/17讓員工提早走

By Todd Johnson
at 2015-03-03T10:22

有折算給你錢，沒違法

By Edward Lewis
at 2015-03-05T21:05

沒違法，勞基法沒特別規定特休要怎麼休，就照公司規定

By Ethan
at 2015-03-08T05:41

你覺得少一個月健保很虧同理公司也會覺得要多幫你負

By Mary
at 2015-03-09T04:16

擔一個月健保勞保勞退很虧

By Jack
at 2015-03-12T15:28

勞保用日計算，健保226退不收錢，沒有多付一個月的問題

Related Posts

看網路小說的新人

By Agatha
at 2015-02-09T22:36

※ 引述《cokellen (cokellen)》之銘言： : ※ 引述《Fenting (^^)》之銘言： : : 最近來了位行政職的新同仁 : : 一、 : : 發現他上班會看網路小說(應該是小說，簡體版) : : 曾有當面跟他說過「請不要看小說了! ，還有把哪些事完成at##%#at$#at$」 : : ...

看網路小說的新人

By Barb Cronin
at 2015-02-09T20:45

※ 引述《Fenting (^^)》之銘言： : 最近來了位行政職的新同仁 : 一、 : 發現他上班會看網路小說(應該是小說，簡體版) : 曾有當面跟他說過「請不要看小說了! ，還有把哪些事完成at##%#at$#at$」 : 結果到上星期五發現他還是在看小說 (縱使他將畫面切很快…) 這位新同仁應該還有得 ...

主管要我自提離職

By Wallis
at 2015-02-09T20:22

告訴大家對於想要逼走你的公司來說勞基法沒路用主管老闆一定有辦法逼走你　直接用開除的我第一件事就是叫助理整理出你的出勤記錄、工作報表、客戶簽單、上網記錄這類然後從裡面開始挑毛病放大整理成十大罪狀例如遲到、工作遲交動作較慢、電話沒回、客戶簽單不按規定只要是人屁股裡面就會有屎絕對 ...

典型上班族　必經10個過程

By Emily
at 2015-02-09T15:26

蘋果日報 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150209/556556/ 典型上班族　必經10個過程 2015年02月09日12:06 (更新:增加動即時影片) 從傻不溜丟的學生身分步入職場，還在擔心社會化是否順利，一晃眼已經 ...

是倒楣還是黑鍋人？

By Edith
at 2015-02-09T10:22

有時候會想自己是不是太容易答應別人才會淪落這種地步進公司做到的都是屎案我辛辛苦苦加班完成工作績效吃丙別人準時下班升官明明眼前的東西趕，設計爛還要找我這種菜鳥來受死也不是想擺爛想死就可以喔也是死命催死命罵。問人每個答案甚至每次都不一樣。現在要離職又一副我不負責任的樣子能 ...