日商求職1 - offer

大家好，
鑒於我從這個版獲得了許多有用的資訊，
抱持著回饋的心，
讓我稍微分享一下日商求職的相關心得及一些小建議。

這篇的內容是以新卒採用(無工作經驗)為主。

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※敝人基本背景:

台大碩士 日文一級 TOEIC金色
曾交換留學(東京)
擅長日語口說


※日商求職之動機：

主要是認為語言是我的長項，想要找能加以發揮的工作，
一方面也對日本(商)文化有所認知，有面對其壓力的覺悟。
再者我預期(妄想)日商比本土企業所提供的薪資福利來得好一些，
所以在我的求職活動中先將重心都擺在日商上面。


※日商人力仲介：

大家都知道日商很多都是透過仲介來招募人才，
在仲介做登錄也是個蠻確實的起步，
幾家較知名的仲介我都有接觸過，
簡單說一下我的心得：

-P*S*** 人員感覺專業度較高、內部分工細做事嚴謹，態度也蠻不錯
整體而言還蠻積極，但有時候介紹的工作沒有很符合我當初提的期望。

-偉X 感覺比較隨性(沒有褒或貶)，在確實理解我的期望下才介紹工作給我
負責人有時候會站在個人的角度給予建議。整體而言算推薦。

-天X(已改名) 接觸比較少，常常會換不同的人接洽，整體覺得還好。

其實很多CASE都是重複的，也不一定每一家都要去，
當然不怕麻煩的話機會是永不嫌多的。


※求職過程及準備建議：

其實從開始求職到拿到OFFER(內定)整個過程花了近四個月，
不算是太順遂中間也一波三折，
但一方面我有些基本的堅持，
所以在這之中投的履歷大概只有10來封左右，
獲得面試機會的機率大概7.8成。

(深深覺得就算是日商很多給的起薪也真的不怎麼樣...)

日商的採用通常都會有複數關的面試或筆試，
越後面面對的主考官層級越高，
我的情形大多是用全日文進行面試，(可能跟我應徵的職種有關)
少數也有英文跟中文，
這部分應該要盡量展現自己的語言能力，
然後要對可以預測的問題做事前的擬答跟練習，
還有要注意日商的面試禮儀細節，越純的日商此比重越大。

另外大部分的日商都會很在意入社動機，
這方面可能事前要先琢磨一下，至少要對目標公司有個基本通盤了解。

沒有實際工作經驗的新卒應該把學生時代的事蹟作為具體呈現，
並且跟自己的(正面)人格特質做連結，
(這方面會牽扯到不同的公司或職種可能追求不同的人格特質)
最好要想辦法講自己哪方面如何可以對公司有所貢獻。

另外就是得不得面試官的緣了。

(下一篇將會分享面試過的各公司的相關心得)

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