是否自己該識相點離職呢？(新鮮人 - 職場

週末的大家晚上好，

這職場版潛水蠻久了，瞭解版上的大家都是比我有經驗的前輩。
所以發文請教各位的一些意見，感謝大家。





稍微概述自己的狀況

1.我是一個職場菜鳥，23歲。(等於是剛畢業不久的狀態(大概吧
2.約聘(11個月)的文字排打人員(扣勞健保估約23K，週休，無三節、全勤獎
3.已在公司滿三個月




前幾日，被主管約談。給我看了一張單子，是自己的稽核表。
簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。

1.無法聽從指導前輩
2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機
3.經常打瞌睡
4.三個月內共遲到5次
5.病、事假共3天
(會打這些數據，是很想了解社會普遍認知是怎麼樣的基準
也明確地跟我說限期一個月改善，如果無法改善就是要終止約聘合約。


其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟
承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。
例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能
做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助

而打瞌睡這件事，是我沒有向主管講出事實。
我目前是有在服用安眠及精神藥物的人，不怎麼嚴重，至少外表上看起來是健康的人。

所以剛開始確實因為藥物的關係而導致瞌睡(之後有向醫師提出減輕藥量的要求，之
後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有
正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。
(因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的

經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位，
搬到離自己的部門非常遙遠的位子。

以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。
但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。

這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期
對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫
我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。

身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。



感謝看完以上落落長故事的版友們<_0_>
不管是糾正我的錯誤也好，還是其他的意見，希望都能給予一些反應。

感謝大家:)

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在大家憤怒的狀況下，我想補充什麼很像在辯解。

但我為了清楚情況。我解說從進公司到現在的經過。

再進公司前，曾跟我的主管說自己對這份工作沒有經驗，是第一次做文字排版這一回事。
主管也說「不用擔心，會有人帶著你。」

當進去的第一個月就接受什麼是趕鴨子上架了。
新手手冊是什麼？前輩:「看看就好」支援業務丟過來，「不懂再來問，翻翻之前的檔案就會懂了。」

所謂的指導是在必要時才會出現的，剩下的自己摸索新大陸，問問題時指導前輩也不一定會回答，只有：「等妳真的出現問題我再回答妳。」

第二個月，各種業務不懂洗臉完畢，也稍微懂一些些業務。這時主動詢問有沒有需要幫忙的。「沒有耶」、「我還可以不用幫忙」

主管「真的沒有事可以做，不然就裁裁那邊的紙吧。」

前輩「沒事做就自己學習、學習。」

就這樣自己一個人發現其實有個指導檔案，開始一個月的自我學習跟練習。
再來不斷的詢問有無任何協助。


第三個月
大致上自己摸了摸，也懂業務該怎麼做了，這時才有人丟了支援。前輩也覺得可以我自己做事不用管我了。
而也有人獨立的業務派發給我，正要開始第一份的業務時。


然後我就接到約談了。
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