有些人被賞識不是沒有原因… - 職場

※ 引述《jrtime (水)》之銘言：
: 剛看了一篇講實習的文章
: 認真覺得很多人被主管認為工作能力強不是沒有原因 光是積極度就有差
: 那種明明教過 卻一問再問的 馬上被認為是不用心
: 而對於主管交辦的事情一點好奇心也沒有的 我也會覺得不積極
: 這篇文章就是在講一個女生到微軟實習的經驗
: 裡面說的很多心態都很正確 就算是正職也很實用!!
: 分享給大家幾個我覺得比較實用的部分( http://goo.gl/s8c4N4 )
: 實習將近一年後，陳仕穎才發現在職場上，可不能隨便問問題。她笑說：「在學校裡，不
: 管想到什麼問題，都可以直接問老師。」但到企業工作後，她曾經問主管問題時，主管卻
: 反問她：「那你覺得答案是什麼？這該怎麼辦？」
: 剛開始，陳仕穎也常常不知如何應答，所幸台灣微軟有設計提攜制度，每位實習生都會有
: 位正職員工負責帶領，彼此交流後，陳仕穎才體會到，在學校，老師要負責幫學生解惑，
: 但在職場，員工要負責幫老闆解決問題。
: 透過一次次經驗，陳仕穎開始培養她解決問題的能力，碰到疑問，她會先想過主管到底有
: 沒有教過她；碰到難題，她也會先試想可行的解決方法一、二或三，再請示主管，並具體
: 提出她的想法，「這樣一來，果真主管會比較有正面回應，工作效率也會更高，」陳仕穎
: 笑說。

有感而發一下
最近才看一篇新聞說 徵才大減 今年畢業生有夠慘
(http://www.chinatimes.com/newspapers/20150623000395-260102)
雖然說畢業季也是每間公司釋出比較多職缺的時候
不過每年畢業季的競爭都很激烈
看來今年更勝以往....

不曉得大家看履歷的時候
會不會優先考慮有實習經驗的新鮮人?
像原PO分享這篇文章的女生感覺就比我們公司新進的新人好啊....@ @
似乎實習對建立基本的工作sense好像有一定程度的幫助？
一般的打工練到的經驗值就普普
大家用新人的經驗上也是如此嗎？

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