國泰&明台 產險營業人員 面試 - 加班

近期先後到國泰及明台面試狀況

1.國泰：
先由分處經理面試，簡單看過履歷後，說年終基本4-5個月，待遇是22K+獎金，負責的通
路是人壽通訊處，獎金的部分說只要"努力"1萬以上都不是問題，甚至是4-5萬(??)

聽到22K眉頭有小抽一下，問我有沒有興趣，可以就再往總公司過兩關面試，答應道謝後
就回家等複試。


2.明台：
全日資公司，一開始先聽取簡報：
1.說明公司源起與合併、企業文化。
2.福利，每週三家庭日，即可以早點下班，但工作還是要盡量完成，第三年額外五天帶全
薪黃金假。
3.進修制度，有國內外，國立學校有一半補助。
4.職務結構，只有簡單帶過。
也有說明這次面試是不限科系、語言能力，工作技巧可以培養，但態度很難改變，希望我
們有決心全力以赴。

簡報完後正式面試，時間約30分鐘，將面試人分組，依序與各處經理多對多面試。
基本先2分鐘自我介紹+優缺點，再由各經理提問。

問題有：
1.前份工作離職原因。
2.工作地點意向，本次招募是三重、板橋、南港、新店，各處負責範圍不同，三重屬新莊
，遠至八里、大漢橋以南、林口。板橋是會到樹林、土城、鶯歌、三峽等地。
3.其他，針對各面試人提問。

接下來比較像聊天，上班時間是08:30-17:30，有提到公司不鼓勵加班，但有時為了服務
跟績效，使加班文化很難改變，希望我們能分配好時間，準時下班的大有人在。

薪水，起薪基本29K再看學經歷增加，獎金是額外，多做多給。年終說有3.5-4個月。

通路，有車商、銀行，沒說到保代，基本除了維持既有通路，也要去做開發。

沒問題後一樣等通知，有無錄取都會告知。

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面試完的感覺是，國泰產險有金控支撐，通路資源很多，意味每天打單加班，可能也沒時
間開發看分配通路，獎金的部分讓我有點擔心，人壽端好像不太推產險，真的服務好通訊
處就有高獎金？？

明台感覺重人事制度，通路服務跟開發並重，沒前三大產險有金控支援，希望面試者能全
心投入工作，即要個人要戰力產出，不知道產品是否有競爭力，抑或全仰賴業務能力。

有沒有上述國泰&明台的先進，能給小弟指點跟分析，謝謝。


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