朋友最近失業
昨天看到一份工作
工作時間為13~19
月薪21250
沒有月休
若有事情就是自己請事假
薪資就看請假幾天，就扣幾天薪資
因為時薪平均算下來也有118左右
他說過渡期先做，邊做邊找
我想問的是，像這樣每天只有6小時
若符合勞基法一樣要強制7休1嗎？
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472983652.A.AD1.html
※ 編輯: feelfeel (182.235.25.236), 09/04/2016 18:08:39
→ lucky1lk: 應該是工讀吧?! 09/04 18:10
→ feelfeel: 不是耶，我也覺得應該請工讀呀！ 09/04 18:15
→ feelfeel: 為什麼要用月薪算 09/04 18:15
→ robler: 每天工時是 "最多" 八小時，你要用優於法定的條件請人也行 09/04 18:28
→ robler: 這和7休1沒有什麼牴觸的阿 09/04 18:28
→ feelfeel: 所以正常來說，應該要給幾天休假 09/04 18:37
→ feelfeel: 因為朋友這個工作是全年無休的 09/04 18:37
→ feelfeel: 是指說勞工月薪該休幾天就是幾天 09/04 18:40
→ feelfeel: 至於6小時是因為他們自己只要求6小時而不要求8小時嗎？ 09/04 18:40
→ roder: 7休1是以天來算又不是以時數來算 09/04 20:01
→ feelfeel: 所以正常算月薪不管幾小時 09/05 00:09
→ feelfeel: 做七天一定要休一天嗎？ 09/05 00:09
推 t172: 我也是做六小時，公司大部分排六天給我，有事情自己找同事 09/05 04:32
→ t172: 喬 09/05 04:32
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