求職問題，有關人資 - 面試

大家好，

原po最近想換工作

遇到一個很想上的工作，當初是人資發來邀請

但一直覺得人資好像有點雷，信件來往又不好溝通，怕一直來回對方覺得煩，

甚至生氣，但真的很多都聽不懂他在說什麼：


想請問這樣的狀況，持續寄信問到清楚是ＯＫ的嗎？

(但是真的覺得人資語氣不耐)



放幾個案例

案例一

人資寄來Ａ職缺的邀請，但對公司的Ｂ職缺也有興趣，且覺得Ｂ跟自己比較符合，

所以寫信問說能否ＡＢ都面試，人資說可以，請我排志願序給他。

我就先排了Ｂ，但排完後沒有再回覆，所以一直預設自己面的是Ｂ，

或者當天可能會面Ｂ再面Ａ之類的。

就比較著重在準備Ｂ面試。


結果在面試的時候跟面試官在後面問問題階段才發現自己面的是Ａ，對方非常驚訝，

很訝異我怎麼會這麼狀況外，我只好解釋說可能跟人資沒有確認清楚。



案例二

第一關技術面試過了以後，進入第二關，跟人資約完時間，這次特別問了流程，

人資說會先跟人資面試，然後是主管。

結果一開始就看到主管，有點措手不及，本來以為人資+主管應該比較會問一些behavior

的問題，所以花了非常多時間準備，沒想到主管只問一些很進階的技術問題。



案例三

本來想說應該是順序顛倒，主管也說等面完後會見人資，結果時間到了人資沒有打來，

遲到十分鐘後，也只講了要我先回去等通知等官腔，在短短兩分鐘內就結束電話。

所以感覺根本沒有面人資這塊，後面通知我的只是例行公事。




1. 想請問這是人資正常的狀態嗎？本身沒有接觸過多人資，大多的都更友善，

我不清楚是否因為這間公司比較熱門(我自己也很想上)，所以比較官腔，

是否我當初就應該問更清楚？

2. 如果感覺人資語氣不對，怕問下去對方會生氣，還要繼續追問嗎？

這種情況是否會影響後面面試(例如被人資刷掉)？


像現在人資也沒有如他所說的在一週內回覆，想寫信去問，但不知道能不能順便問Ｂ

職缺，之類的。

3. 或者想知道在面試的時候，面試官問我有其他問題的時候，能否提出對人資的問題？

請問為什麼今天流程跟人資跟我說的不一樣之類的？



因為是很想上的公司，就這樣結束真的覺得很難過ＱＱ

本來想找人討拍，但是也不知道會不會其實是我自己求職態度不對。

也想從失敗中獲得經驗，希望大家經驗比較豐富的能跟我分享。

謝謝

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