原PO中部私立大學畢，專業是非常限制出路的文科。
自從1月底從安親班離職以後，便走上漫漫的待業長路。
中間也不是沒有找到工作過，但都和面試時所談的條件不同，還是最基本的勞健保問題。
沒有思考太多便離職了，之後的求職路都不是很順遂。
在母親節前找到了一份職務刊登為行政人員的工作。
月休4天，正常上下班時間，工作內容頗輕鬆，只是在鄉下地區，所以是20K（默）
想說沒關係，且戰且走，再試圖尋找其他機會。
就在上班的第１個星期接到中部某雜誌社的面試電話。
地方很小，主編輯先看過在大學時期的採訪稿和其他作品後，再由行政商談工作內容和福利。
起薪22K，對方以現在大學生也只從22K起跳，看表現再調薪回應。
正常上下班時間，基本是周休二日，假日如遇活動採訪再支援。
因為不是當地人，交通陌生，所以對必須到處奔波的記者職，還在評估合適度。
（原PO只會騎機車）
之後接到錄取通知，還沒有做好決定的我，也只是先拖著對方，畢竟目前還是在職中。
家人反對到外地謀職，但朋友同事都建議可以試試，因為我還沒有出外工作的經歷。
一方面放不下對記者工作的好奇與想像，另一方面也是為經濟考量。
重點是自他處得知雜誌社創建未滿1年，因員工相繼離職，人手問題而有延刊現象。
然後拜拜的結果也是被建議留在家鄉。
以為可能就這麼聽從，但現任公司突然頒布了一大堆相當不合情理的規定。
因為要懲罰幾個不太聽話的員工，上級在休假制度上又加了好多條但書。
動輒扣全勤獎金，遲到、休假日或國定假日（因場所屬於觀光地區）
非事前請假也扣，我認為應該酌情處理，上級卻說可以請年休的部分。
年休4天，有個傷病意外的，只能請這少得可憐的假，才能避免被扣錢。
連續請假不可以超過3天，然後還要一堆人審核同意才可能請。
我以為這已經連最後的彈性也沒有了，對員工非常苛刻。
因員工人數少而強制休假，但這問題絕不能轉嫁到員工身上吧？！
年輕員工決定相繼離職，我自己的天秤也失衡了，前同事說好像在賭博一樣。
雖然說就算都失去了也沒有什麼好可惜，但家人和自己都希望趕快穩定下來。
已經快到雜誌社的報到時間了，真心煩躁，想聽聽分析和意見。
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自從1月底從安親班離職以後，便走上漫漫的待業長路。
中間也不是沒有找到工作過，但都和面試時所談的條件不同，還是最基本的勞健保問題。
沒有思考太多便離職了，之後的求職路都不是很順遂。
在母親節前找到了一份職務刊登為行政人員的工作。
月休4天，正常上下班時間，工作內容頗輕鬆，只是在鄉下地區，所以是20K（默）
想說沒關係，且戰且走，再試圖尋找其他機會。
就在上班的第１個星期接到中部某雜誌社的面試電話。
地方很小，主編輯先看過在大學時期的採訪稿和其他作品後，再由行政商談工作內容和福利。
起薪22K，對方以現在大學生也只從22K起跳，看表現再調薪回應。
正常上下班時間，基本是周休二日，假日如遇活動採訪再支援。
因為不是當地人，交通陌生，所以對必須到處奔波的記者職，還在評估合適度。
（原PO只會騎機車）
之後接到錄取通知，還沒有做好決定的我，也只是先拖著對方，畢竟目前還是在職中。
家人反對到外地謀職，但朋友同事都建議可以試試，因為我還沒有出外工作的經歷。
一方面放不下對記者工作的好奇與想像，另一方面也是為經濟考量。
重點是自他處得知雜誌社創建未滿1年，因員工相繼離職，人手問題而有延刊現象。
然後拜拜的結果也是被建議留在家鄉。
以為可能就這麼聽從，但現任公司突然頒布了一大堆相當不合情理的規定。
因為要懲罰幾個不太聽話的員工，上級在休假制度上又加了好多條但書。
動輒扣全勤獎金，遲到、休假日或國定假日（因場所屬於觀光地區）
非事前請假也扣，我認為應該酌情處理，上級卻說可以請年休的部分。
年休4天，有個傷病意外的，只能請這少得可憐的假，才能避免被扣錢。
連續請假不可以超過3天，然後還要一堆人審核同意才可能請。
我以為這已經連最後的彈性也沒有了，對員工非常苛刻。
因員工人數少而強制休假，但這問題絕不能轉嫁到員工身上吧？！
年輕員工決定相繼離職，我自己的天秤也失衡了，前同事說好像在賭博一樣。
雖然說就算都失去了也沒有什麼好可惜，但家人和自己都希望趕快穩定下來。
已經快到雜誌社的報到時間了，真心煩躁，想聽聽分析和意見。
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