特休的天數 - 離職

先說公司上班時間

早上八點半到下午六點

但沒有打卡 所以自由心證

現在問題來了

上個月某天下午因病請假

本來一點半就該讓我下班

拖到兩點才讓我走 我特休請四小時

硬是多扣我半小時

因為沒證據只能照單全收

現在打算朝特休被壓縮的方向

討回公道( 原本不想計較的 )

我到職已滿一年

但公司卻以我四月才來

到12月底 特休用比例只給我五天兩小時

這個有文件可以證明

那申訴是否有機會爭取

就算討不到給公司一個教訓也好

之前以聽聞非常多員工在薪資

被扣算法很不滿

我自己也遇到過

她的扣法是 例如我請兩小時

一天上班8.5時(公司是周休二日)

用月薪/22/8*2就是被扣的時薪

不合理在於上班8.5時卻用8來除

等於多扣 至於除以22或31不知道

哪個合理但依然是員工吃虧

因為以往我很少請假

也想說算了 不去吵 因為沒用

沒打卡證據沒法子

只是這次真的太超過

而且也打算近期離職

所以想請問特休算法如果照公司規定

是否違反勞基法 從一月來到12月底才有七天

不是一月來通通按比例給特休

(也是任職滿一年後才可以請特休)

如果可以打算申訴了

感謝

--
Sent from my Android

--