※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1IkPTfwN ]
作者: globecjc (殺生龜) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 發年終獎金前離職，才是好時機！
時間: Tue Dec 24 22:17:10 2013
1.媒體來源:商業週刊
2.新聞連結:
http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=5694&pnumber=3
熬了一年，盼著盼著，終於要領年終獎金了。
這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心裡想著：
「看年終獎金發多少，再來決定要不要離職。」
「現在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領了。」
「等領完年終獎金，過年後再提辭呈，才不會虧大。」
絕大多數人都這麼想，所以另一群極少數的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進
場「大撿便宜」，找到夢寐以求的好工作，而且談到大呼意外的高薪。
年底找不到人才，企業急啊！
每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的
熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。
可是，這時候卻也是企業抱怨找不到人才的高峰！
因為企業的人資部門都非常有經驗，預知年後將有一波轉職潮，特別是有些職位由於工作
辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應年後大量的
人才流失。
而且，除了製造業或科技業外，不少行業在農曆年前是旺季，特別是銷售、門市、通路等
行業，可是他們卻碰到人才供應最緊俏的不利時機點，連時薪與臨時人員都可遇不可求。
「年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。」一位做批發生意的老闆娘
這麼抱怨：「每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一
個。」最後都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。
年前面談，年後上班
一整年來看，就屬農曆年前的三個月在人才供需上最失衡，企業求才最渴切，卻像唱望春
風一樣等嘸人，因為人才從市場上全面退去不見了……
就業市場難得出現對賣方有利的局面，可以「挑三揀四」及「開口喊價」，遺憾的是絕大
多數求職者都錯過這個最佳求職時機點。
非常可惜！但年年到這個時候都是上演一樣的戲碼，只有極少數的求職者聰明睿智，知道
在此時此刻出來求職，逆勢操盤，逢低入市，搶到好工作與高薪資。
其實，年前求職，不代表年前必須離職啊，可以在年前找好工作，年後再上班，很多企業
都可以接受這樣的安排，他們是這麼想的：
「只要是人才，等兩三個月，我們是願意的。」
「不好意思要求對方沒領到年終獎金就來報到，除非我們要彌補對方這個差額，可是這樣
對我們太吃虧了，所以勉強可以接受年後上班。」
所以，不必執著於年前求職就等於年前離職，在年前將工作談好，抱著一個美好希望過年
，不是一個更如意的算盤嗎？
高薪，比年終獎金領得多
根據國內人力銀行的調查，發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三
四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。也就是說，一般
人執著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。
但你知道嗎？同樣一個職位，企業給薪的範圍有一兩萬元的差距。如果在企業最渴才而不
可得的時機點出現，你的薪水可以議價的範圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取
中數仍有機會，多五千元，將遠高於年終獎金帶給你的報酬。
當然，有些營運好的企業可領到三四個月的年終獎金，起碼抱個十多萬元回家，就會讓人
很捨不得。如果沒領到，等於每個月少拿一萬多元的薪資，非常傷！
不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就看你夠
不夠本事、敢不敢喊價，還有企業缺人的程度。
求職不要有冬眠期！不要被年終獎金侷限！趁著企業最難找人的這個時候，趕快走出山洞
，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。
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作者: globecjc (殺生龜) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 發年終獎金前離職，才是好時機！
時間: Tue Dec 24 22:17:10 2013
1.媒體來源:商業週刊
2.新聞連結:
http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=5694&pnumber=3
熬了一年，盼著盼著，終於要領年終獎金了。
這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心裡想著：
「看年終獎金發多少，再來決定要不要離職。」
「現在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領了。」
「等領完年終獎金，過年後再提辭呈，才不會虧大。」
絕大多數人都這麼想，所以另一群極少數的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進
場「大撿便宜」，找到夢寐以求的好工作，而且談到大呼意外的高薪。
年底找不到人才，企業急啊！
每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的
熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。
可是，這時候卻也是企業抱怨找不到人才的高峰！
因為企業的人資部門都非常有經驗，預知年後將有一波轉職潮，特別是有些職位由於工作
辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應年後大量的
人才流失。
而且，除了製造業或科技業外，不少行業在農曆年前是旺季，特別是銷售、門市、通路等
行業，可是他們卻碰到人才供應最緊俏的不利時機點，連時薪與臨時人員都可遇不可求。
「年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。」一位做批發生意的老闆娘
這麼抱怨：「每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一
個。」最後都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。
年前面談，年後上班
一整年來看，就屬農曆年前的三個月在人才供需上最失衡，企業求才最渴切，卻像唱望春
風一樣等嘸人，因為人才從市場上全面退去不見了……
就業市場難得出現對賣方有利的局面，可以「挑三揀四」及「開口喊價」，遺憾的是絕大
多數求職者都錯過這個最佳求職時機點。
非常可惜！但年年到這個時候都是上演一樣的戲碼，只有極少數的求職者聰明睿智，知道
在此時此刻出來求職，逆勢操盤，逢低入市，搶到好工作與高薪資。
其實，年前求職，不代表年前必須離職啊，可以在年前找好工作，年後再上班，很多企業
都可以接受這樣的安排，他們是這麼想的：
「只要是人才，等兩三個月，我們是願意的。」
「不好意思要求對方沒領到年終獎金就來報到，除非我們要彌補對方這個差額，可是這樣
對我們太吃虧了，所以勉強可以接受年後上班。」
所以，不必執著於年前求職就等於年前離職，在年前將工作談好，抱著一個美好希望過年
，不是一個更如意的算盤嗎？
高薪，比年終獎金領得多
根據國內人力銀行的調查，發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三
四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。也就是說，一般
人執著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。
但你知道嗎？同樣一個職位，企業給薪的範圍有一兩萬元的差距。如果在企業最渴才而不
可得的時機點出現，你的薪水可以議價的範圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取
中數仍有機會，多五千元，將遠高於年終獎金帶給你的報酬。
當然，有些營運好的企業可領到三四個月的年終獎金，起碼抱個十多萬元回家，就會讓人
很捨不得。如果沒領到，等於每個月少拿一萬多元的薪資，非常傷！
不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就看你夠
不夠本事、敢不敢喊價，還有企業缺人的程度。
求職不要有冬眠期！不要被年終獎金侷限！趁著企業最難找人的這個時候，趕快走出山洞
，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。
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