小弟的問題有兩個層面
第一個是之前面試了一間公司A
面試時由未來主管直接口頭答應錄取
也決定了上班日期
然後等HR談package (主管有告知HR不好搞)
結果等到距離上班日期前一週了都還沒接到HR電話
昨天打給了HR結果對方不甚清楚
不管問甚麼一概回答:要等流程下來,下來才會通知
網路爬了一下文章發現沒拿到offer letter前都不要太篤定
請問有經驗的大大
如今口頭上班日期只剩一週,但HR連價碼都還沒跟我談
有可能在一週內全部完成嗎?
假如聯絡當初面試主管請他push是否妥當?
第二個層面是
在這段等待的期間有更嚮往的公司B通知面試
時間是在公司A口頭上班日期的前幾天
我目前的想法有幾種:
1.不做任何事,反正公司A的offer也沒下來,有其他面試就照去。
2.告知公司A主管,說明連package都還沒談,流程也還在跑,要求延後上班日期。
3.同2,要求延後上班日期,並提及還有其他面談 (誠實策略)。
在這樣的情形下不知道有經驗的版友會建議怎麼做?
感謝!
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第一個是之前面試了一間公司A
面試時由未來主管直接口頭答應錄取
也決定了上班日期
然後等HR談package (主管有告知HR不好搞)
結果等到距離上班日期前一週了都還沒接到HR電話
昨天打給了HR結果對方不甚清楚
不管問甚麼一概回答:要等流程下來,下來才會通知
網路爬了一下文章發現沒拿到offer letter前都不要太篤定
請問有經驗的大大
如今口頭上班日期只剩一週,但HR連價碼都還沒跟我談
有可能在一週內全部完成嗎?
假如聯絡當初面試主管請他push是否妥當?
第二個層面是
在這段等待的期間有更嚮往的公司B通知面試
時間是在公司A口頭上班日期的前幾天
我目前的想法有幾種:
1.不做任何事,反正公司A的offer也沒下來,有其他面試就照去。
2.告知公司A主管,說明連package都還沒談,流程也還在跑,要求延後上班日期。
3.同2,要求延後上班日期,並提及還有其他面談 (誠實策略)。
在這樣的情形下不知道有經驗的版友會建議怎麼做?
感謝!
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