老闆把自己跟已離職的員工做比較 - 離職

目前進這家公司三個禮拜,因為是從來沒碰過的產業必需從頭學起

這我也有心理準備這行會很忙,也有想學習的意願

一進去就是會計教的（據會計說他是半年前接助理的工作）
所以並沒有見到大家口中說很優秀的前助理

目前第三個禮拜直到今天才發現老闆的問題點...

事情是這樣的，公司為了讓業務開發新客戶所以會辦活動，活動都是老闆想的
而如何給賞條件雖然有講但還是會有很多問題我需要再去問

今天抽紅包活動我判了一件昨天給老闆看過他說可以過的案件給業務
結果業務抽完紅包後，老闆突然跳出來說「我不是說這件無效嗎？！」

當下我就傻了，明明昨天跟我說可以我才敢給的啊

後來問了學姐（老闆身旁的秘書），才知道他們早上就在問這個案件了
但我完全不知情，就被老闆叫進去訓

會給老闆判的原因不外乎是我對這行業還不熟，無法一眼看出到底可不可以
加上雖然他們教歸教，但流程整個東缺一塊西缺一塊，我合不起來

例如：
在教的時候流程是：A→D→E，B跟C比較複雜以後慢慢教

但出錯時就突然說為什麼我沒有做到BC？為什麼我不懂BC？

今天被叫進去就被說，
我覺得你的學習能力太慢，當然也有可能一開始是會計教的，他沒有很熟而且也很忙
像前助理就是我一手帶大的，很清楚知道我要什麼東西會馬上給我

雖然你跟前助理的個性完全不一樣，前助理個性比較像小孩子所以比較活潑會跟大家互動
你比較穩重還在摸索也不一定，但至少活動的內容你要是最清楚的
有問題就要問啊，像前助理動不動就會問為什麼，不要不敢問


我要很鄭重的說，我沒有不問
而是我問了之後卻被疑問說是不是我聽不懂老闆想表達的東西

今天你做一個活動，感覺好像什麼都講清楚了，但案子問題一堆一定會有其他問題產生
我不知道我只能問，但問了卻被懷疑不懂老闆想表達的東西？

我也不是不想跟大家互動而是很忙
忙到我每天帶一杯飲料進去，每天都2/3的帶回家，更不用說上廁所了

早上就算早半個小時去吃早餐，
老闆進來看到你在吃早餐就問你擦桌子了嗎？（早上的打掃工作）
這樣誰敢吃？

還沒學的東西只能帶回家消化，搞不懂的東西問了又被這樣比較
根本就一直鬼打牆的搞不懂啊！

之後又說我不能對業務太軟要兇一點
重點是我知識還不夠是要兇什麼？
兇完後還可以嘻皮笑臉跟大家互動老實說我做不到

加上春酒要表演，排演時間都挑在下班前我最忙的一個小時，又被說跟大家不互動
到底要怎麼辦(T_T)我們又是責任制，業務排演完可以準時走但我們要做完才能回家啊

我想先把工作作完再來排演這樣不行嗎orz


我不知道前助理做了四年是多優秀，
想問大家遇到這種情況該怎麼辦才好？orz

壓力都緊蹦了有點吃不消


--