聯強「業務」面試心得 - 面試

去聯強集團的面試仍舊是四、五個月前的事了，所以我憑印象來發這篇文章。

當時我投了履歷後沒幾天，當時某部門主管就打了通電話來給我，約定面試時間。


面試當天先與一群不同職位的求職者參加第一輪的集體大會考，

先撥放宣揚聯強集團的公司簡介短片，然後就開始了長達一個半小時（？）的筆試，

筆試內容分成幾大類的性向測驗（印象中是五大項的樣子），

筆試完後是聯強版本個人履歷的謄寫，最後是業務銷售的技巧申論題。

筆試完後就回家等看看是否晉級面試的通知，

很幸運的是我當天就接到那位主管來電邀請隔天面試。


面試當天第一場面試官是年約三十幾的經理，

他大致跟我介紹一下部門與聯強主要掌事者後，

告訴我性向測驗大部分顯示我是高於受試者的平均值，

唯獨「空間」上是誇張低於水平，

因為部門總經理相當重視性向測驗，

要求受試者不達他訂定的水平標準是不予錄用的，

所以我就被請去重做一次空間部分的測試，幸好這次結果是剛好滑過低標

（否則我就糗大了）。


做完測試後，經理請副總經理與我面試，副總人頗和善，

大致和我分析了一下我的測驗結果，

問了一些學經歷的問題和我如何與客戶進退應對的問題後，

就和我分享公司職務的內容與公司組織的編排，確定是否與我所預期相符。

然後表示他覺得我可以勝任，等總經理回國後會連絡我做最後一關的面試。



總經理感覺上是相當不苟言笑而且是相當尖銳的人，

和他面試我最大的敗筆在沒能表達強烈的企圖心，

（業務人員最重要的就是展現企圖心了～）

因為我當時對於要進入甚麼產業的業務還不是很確定，所以在這關就GG了~


這篇面試心得很短，但是我想要分享一下這職位與（聽說）升遷的內容：

除了銷售外，公司會又五大項考核，

讀書心得、月報是重要升遷的考量標準，而且會由執行長親自確認。

感覺上是一個相當有規模且嚴謹考核的組織文化。


最後順帶一提，儘管當時面試我的主管對我私下多次表達他很中意我，

也多次向上層去請示希望由我任職，可惜總經理另有考量。


請應試者可考量自己是否這種上下嚴明的公司文化再決定是否應試吧~。






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