育嬰或離職相關請益 - 離職

各位版友好，我日前有在版上詢問育嬰離職相關的問題。

※ 引述《s03nan (木南川川)》之銘言：
: 各位版友們好
: 我是個28歲的已婚婦女，從事遊戲美術設計，在目前的公司做了7年。
: 從未婚小妹做到變新手媽媽，考量到生活重心的轉移，以及諸多的不平衡，近日終於下定
: 決心要離開，換個新環境。
: 過幾日要先和主管談育嬰假的相關事宜，想請問申請育嬰留停是否也是要提前一個月告知？
: 若是主管直接叫我做到6月底就走人(不給請育嬰)，是否可以要求非自願離職證明？
: 另外，我算是半路出家(公司需求下)的網頁前端設計，想詢問這樣的背景(會ps ,ai ,css
: , html5 , JavaScript)可以去找網頁(前端)設計的工作嗎？

今天主管在會後留我下來討論我的育嬰與去留。

公司提了兩個方案:
(A)
育嬰假從7月初開始放

(B)
提離職 7月底退保
整個7月可在家顧小孩
公司有需要幫忙時再來幫忙
可領7月全薪
可開非自願離職證明

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當然以上內容都是口頭約定而已
且因為主管談的很突然，我根本來不及錄音

B方案看起來很理想
可是有幾點疑慮
1.這樣算是資遣嗎?可以要資遣費?
2.不用到公司這點可能會被陰(曠職)
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下午我會再找時間和主管談
親友是要我問清楚B方案並錄音
請問錄音是要偷偷錄還是告知他們再開錄?

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Sent from JPTT on my Sony F8332.

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