offer面試求職薪水履歷

能力不夠要去面試嗎 - offer

Zora avatarZora · 2022-01-27

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我的求職策略是這樣的

假如我的分數是70分，最後會錄取的公司分數落在0~80分

我會先去找100分的公司練功

反正你履歷投了也不一定會找你面試

有約到面試算你賺到 可以趁機開開眼界

錄取機率也很低 放輕鬆聊就好

再來是60~70分的公司 這應該是取得offer的主要來源

一樣邊面邊調整履歷跟對答

最後是80分的公司 錄取機率可能只有20%

但錄取了就爽賺 一定要留到最後才面試

反正面試是多多益善

太爛的公司就別浪費時間去面

像有些公司會有專注力測驗、邏輯測驗

花時間又學不到面試經驗

建議先打聽公司評價 薪水太低的話看到這種測驗馬上走人

休假時間也是很珍貴

不是拿來浪費的

不尊重求職者時間的公司 沒有應徵的必要

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All Comments

Yuri avatarYuri2022-01-28
好策略，學習了
Jacky avatarJacky2022-01-28
其實問題是 不怎麼樣的公司也很愛做很多測驗
Poppy avatarPoppy2022-01-28
某大企業做完測驗後面談才說公司預算只有三萬多請人
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-01-28
謝謝vi大，第一次面試外商很緊張> <，沒想到有這麼多
Hardy avatarHardy2022-01-28
人給我建議
Thomas avatarThomas2022-01-28
多面就不會緊張了 別看太重了 他們一天可能也要面好幾個
Kama avatarKama2022-01-28
我跟你相反，假設自評80分，就先拿70分的練功，
然後去應徵90分的公司並全力以赴
Jacky avatarJacky2022-01-28
萬一90分的沒上，至少70分的offer在手上，心情輕鬆
Rosalind avatarRosalind2022-01-28
樓上，你講的跟樓主一樣啊。
Blanche avatarBlanche2022-01-28
他只是多試了一個100分的部份再來一樣是拿到70分的o
ffer，一樣是把重點放在需求比自己能力還高的90分。
James avatarJames2022-01-28
企業願意出多少錢是一回事 但人家就想找到最強的人也是很
合理的 只是出多少就只能找到多少實力的 考再多也沒用 就
跟每個人都想拿高薪 可以的話公司最好開月薪100萬給我 但
實際能找到的工作就是符合自己能力的工作 不怎樣的公司可
以開一堆條件 不怎樣的人才也可以去面試大公司 能騙到是
他們厲害
Xanthe avatarXanthe2022-01-28
策略很好，但通常100分的投了沒人理，70分的看到你的要
求薪資也沒有意願邀你面試
Elizabeth avatarElizabeth2022-01-28
評價真那麼準的話不要當一般受聘人員，做HH比較賺。
Carol avatarCarol2022-01-28
我沒有去100分的公司練習面試，是不想留下紀錄
哪天我有90實力真的想去100分的公司時，會很嘔