薪水不錯但獎金不公平 - 薪水

Table of Contents

想問一下 這樣會繼續待下去嗎
同一部門 但分成不同小組~薪水大家都
有60k左右...但分的組別做不同事情
但其實很類似 只差在客戶不同
A組跟B組 目標不同 雖說公司是說
A組目標難達到 但去年就達到6次以上
B組才達到過3次...B組甚至比A組忙
同樣都達標...A組一人獎金是60k台幣以上
B組一人不到5000台幣...
我偏偏就B組的人...這樣情況大家還
會繼續待下去嗎...雖說薪水不錯但每次
數獎金那落差真的好大...跟上級反應
也只得到公司的決定的...待在公司都很
不開心...覺得都沒受到任何重視...交待得
事情卻比A組多

--

All Comments

Kristin avatarKristin2018-03-26
詢問主管看看可不可以跳到A組啊
Frederica avatarFrederica2018-03-28
不可能跳到A組才會問的 不然很早就想跳了(淚
Vanessa avatarVanessa2018-04-01
決定是否離職的考慮因素包含你是否能找到更好更高薪的職
缺,但不包含不平衡感
Edith avatarEdith2018-04-04
離職
James avatarJames2018-04-08
推ovethead
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-04-09
說不定a組的客戶比較不好處理,但a組的人有能力處理啊...要
不要先想想b組的目標真的是不合理無法達成的?
Hedwig avatarHedwig2018-04-12
兩組賺得利潤不同?
Olivia avatarOlivia2018-04-13
A組老闆比較紅?所以雞犬升天?
Vanessa avatarVanessa2018-04-15
你自己都說A組難達到(而且達成6次以上 你們才三次
當然獎金這樣分配呀...
Michael avatarMichael2018-04-20
暗黑一點的 有可能A組背景...你懂的
Yuri avatarYuri2018-04-22
跟我好像 我以為是我的夢遊文
Callum avatarCallum2018-04-26
A組應該都是有關係的
Hardy avatarHardy2018-04-26
可是A組難達到,但有6次以上,是真的比B組多啊…
Lauren avatarLauren2018-04-29
我也覺得難度高但達到次數也多...本來就比較高啊
Hedda avatarHedda2018-05-04
若這些人到了b組 有沒可能因為門檻降低 達標次數
更多 所以獎金依然拿的跟在a組一樣多?
Bennie avatarBennie2018-05-06
換個方式想b祖沒有因為比較簡單達標次數就比較多
卻希望老闆給差不多獎金..恩 那a組會不會也有人來靠
杯??
Rachel avatarRachel2018-05-08
然後站在老闆角度想 b組目標比較簡單但達標次數又不
夠...那雜事當然會讓b組做 a組就專攻難攻目標即可
Blanche avatarBlanche2018-05-09
這個世界原本就沒有公平的事,認清這點不要太介意比較實在
James avatarJames2018-05-13
同感,只能當學習...
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-05-15
獎金一定是跟利潤相關,幫公司賺的多才能領的多
Frederic avatarFrederic2018-05-18
客戶不同就是關鍵!妳想辦法把手上客戶做大吧