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薪資架構和遲到 - 職場

Vanessa avatarVanessa · 2016-10-03

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到底還有多少公司，還有全勤這個項目？

還要薪資的遲到到底怎麼核算才是正確的？
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All Comments

Tracy avatarTracy2016-10-06
當月全勤+500 遲到一次無全勤
Rebecca avatarRebecca2016-10-11
1500，遲到、請假一次150
Ina avatarIna2016-10-13
沒有全勤,遲到第三次扣300,第四次400...以此類推
Elma avatarElma2016-10-17
沒全勤 遲到直接算事假扣小時的薪水
Ina avatarIna2016-10-19
沒全勤，遲到超過半小時請特休，特休請完請彈休
Jessica avatarJessica2016-10-22
遲到沒超過半小時不算遲到，只要當天晚半小時下班就行
Emma avatarEmma2016-10-25
沒全勤，遲到有沒有事看主管的容忍度，通常我們會自己請
Gilbert avatarGilbert2016-10-27
事假弄掉，我們事病假都不扣薪~公司給方便，也沒人濫用
Tom avatarTom2016-10-31
全勤2000 ==..
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-11-01
沒全勤，遲到一分鐘扣100，扣超過當日薪資直接請假（但
是照樣要工作哦，台灣的資方真的很棒
Puput avatarPuput2016-11-06
既然請假直接回家幹嘛繼續做
Hardy avatarHardy2016-11-07
全勤2k，一個月遲到超過三次或總合遲到超過10分鐘(含)無
全勤