台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在 - 職場
By Xanthe
at 2016-10-03T13:20
at 2016-10-03T13:20
Table of Contents
※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言:
: http://0rz.tw/ljy0V
: 台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元,
: 很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼
: ,是那裡出了問題?
: 答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
: 1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
: 2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當你
: 是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領低
: 於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有可
: 能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去景
: 氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬元
: 要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
: 不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒有
: 領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心面
: 對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公布
: 數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少薪
: ,提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1:未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
: 曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長期
: 向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱,
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒,
: 正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找到
: 人才或留住人才。
: 即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為人
: 口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映在
: 就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
: ,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
: ・趨勢2:本薪變少,獎金變多
: 重點來了,調薪為什麼沒有你?
: 因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
: 68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
: 勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
: 也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會把
: 人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎金
: 領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事你
: 來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都是
: 靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄的
: 本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3:薪資M型化
: 薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上拉
: 高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,自
: 己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
: 力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不是
: 用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條船
: 上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
: 倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未動
: ,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外,
: 請一定要注意上面三個趨勢。
推文大多都不滿這數據 但是事實就是67萬 沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有 超過的
人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了
67萬其實算普通 有點技術性質的工作都能輕鬆達成 工程師一定是超過這標準太多 粗重體
力工作的也超過67萬(司機、水電、冷氣工..等等)金融保險也大多超過這個數字
各行各業要超過67萬不難 剛畢業達不到67萬很正常 工作3年以後沒達到就要自我檢討了
比較好奇工作超過5年、10年 的還沒超過這數字的人都是做什麼工作
--
: http://0rz.tw/ljy0V
: 台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元,
: 很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼
: ,是那裡出了問題?
: 答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
: 1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
: 2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當你
: 是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領低
: 於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有可
: 能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去景
: 氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬元
: 要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
: 不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒有
: 領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心面
: 對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公布
: 數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少薪
: ,提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1:未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
: 曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長期
: 向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱,
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒,
: 正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找到
: 人才或留住人才。
: 即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為人
: 口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映在
: 就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
: ,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
: ・趨勢2:本薪變少,獎金變多
: 重點來了,調薪為什麼沒有你?
: 因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
: 68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
: 勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
: 也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會把
: 人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎金
: 領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事你
: 來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都是
: 靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄的
: 本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3:薪資M型化
: 薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上拉
: 高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,自
: 己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
: 力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不是
: 用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條船
: 上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
: 倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未動
: ,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外,
: 請一定要注意上面三個趨勢。
推文大多都不滿這數據 但是事實就是67萬 沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有 超過的
人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了
67萬其實算普通 有點技術性質的工作都能輕鬆達成 工程師一定是超過這標準太多 粗重體
力工作的也超過67萬(司機、水電、冷氣工..等等)金融保險也大多超過這個數字
各行各業要超過67萬不難 剛畢業達不到67萬很正常 工作3年以後沒達到就要自我檢討了
比較好奇工作超過5年、10年 的還沒超過這數字的人都是做什麼工作
--
All Comments
By Bethany
at 2016-10-04T08:08
at 2016-10-04T08:08
By Charlie
at 2016-10-05T13:30
at 2016-10-05T13:30
By Barb Cronin
at 2016-10-06T17:41
at 2016-10-06T17:41
By Hamiltion
at 2016-10-07T22:04
at 2016-10-07T22:04
By Lydia
at 2016-10-11T23:01
at 2016-10-11T23:01
By Robert
at 2016-10-13T07:13
at 2016-10-13T07:13
By Dorothy
at 2016-10-17T22:44
at 2016-10-17T22:44
By David
at 2016-10-20T13:50
at 2016-10-20T13:50
By Joseph
at 2016-10-25T03:00
at 2016-10-25T03:00
By Lucy
at 2016-10-25T12:49
at 2016-10-25T12:49
By Sandy
at 2016-10-25T15:57
at 2016-10-25T15:57
By Lauren
at 2016-10-30T11:53
at 2016-10-30T11:53
By Lydia
at 2016-11-02T11:48
at 2016-11-02T11:48
By Blanche
at 2016-11-07T05:30
at 2016-11-07T05:30
By Sandy
at 2016-11-11T02:07
at 2016-11-11T02:07
By Wallis
at 2016-11-13T07:07
at 2016-11-13T07:07
By Kama
at 2016-11-16T11:45
at 2016-11-16T11:45
By Kama
at 2016-11-19T06:41
at 2016-11-19T06:41
By Belly
at 2016-11-23T17:14
at 2016-11-23T17:14
By Andrew
at 2016-11-23T20:50
at 2016-11-23T20:50
By Suhail Hany
at 2016-11-24T12:29
at 2016-11-24T12:29
By Megan
at 2016-11-25T05:24
at 2016-11-25T05:24
By Hamiltion
at 2016-11-27T08:27
at 2016-11-27T08:27
By Irma
at 2016-11-29T03:10
at 2016-11-29T03:10
By William
at 2016-12-01T03:34
at 2016-12-01T03:34
By Zora
at 2016-12-04T18:18
at 2016-12-04T18:18
By Olga
at 2016-12-06T19:42
at 2016-12-06T19:42
By Jake
at 2016-12-09T09:58
at 2016-12-09T09:58
By Xanthe
at 2016-12-12T02:15
at 2016-12-12T02:15
By Lauren
at 2016-12-12T14:35
at 2016-12-12T14:35
By Michael
at 2016-12-17T11:45
at 2016-12-17T11:45
By Joe
at 2016-12-21T04:18
at 2016-12-21T04:18
By Audriana
at 2016-12-25T20:01
at 2016-12-25T20:01
By Hedda
at 2016-12-26T06:42
at 2016-12-26T06:42
By Isabella
at 2016-12-27T16:05
at 2016-12-27T16:05
By Regina
at 2016-12-27T23:53
at 2016-12-27T23:53
By Selena
at 2017-01-01T13:50
at 2017-01-01T13:50
By Bennie
at 2017-01-05T05:31
at 2017-01-05T05:31
By Connor
at 2017-01-09T21:44
at 2017-01-09T21:44
By Caitlin
at 2017-01-10T23:18
at 2017-01-10T23:18
By Oliver
at 2017-01-11T00:40
at 2017-01-11T00:40
By Ursula
at 2017-01-11T10:07
at 2017-01-11T10:07
By Erin
at 2017-01-12T20:02
at 2017-01-12T20:02
By Harry
at 2017-01-16T15:45
at 2017-01-16T15:45
By Kyle
at 2017-01-18T09:33
at 2017-01-18T09:33
By Charlie
at 2017-01-21T13:21
at 2017-01-21T13:21
By Lucy
at 2017-01-22T00:52
at 2017-01-22T00:52
By Megan
at 2017-01-25T22:10
at 2017-01-25T22:10
By Ivy
at 2017-01-26T18:33
at 2017-01-26T18:33
By Hardy
at 2017-01-29T01:08
at 2017-01-29T01:08
By Hedy
at 2017-02-01T22:25
at 2017-02-01T22:25
By Todd Johnson
at 2017-02-05T20:26
at 2017-02-05T20:26
By Ursula
at 2017-02-08T02:05
at 2017-02-08T02:05
By Jacob
at 2017-02-09T05:58
at 2017-02-09T05:58
By Puput
at 2017-02-13T20:06
at 2017-02-13T20:06
By Rae
at 2017-02-16T20:35
at 2017-02-16T20:35
Related Posts
有人電話客服一做就是好多年的嗎/
By Rebecca
at 2016-10-03T13:09
at 2016-10-03T13:09
台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在
By Faithe
at 2016-10-03T11:00
at 2016-10-03T11:00
員工知覺、態度與行為調查
By Robert
at 2016-10-03T10:55
at 2016-10-03T10:55
FMCG 不能說的秘密
By Franklin
at 2016-10-03T10:29
at 2016-10-03T10:29
辦公室內加裝監視器
By Margaret
at 2016-10-03T10:20
at 2016-10-03T10:20