加班請假

薪資結構問題 - 加班

Hedwig avatarHedwig · 2023-05-29

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如題
想聊聊關於薪資結構這塊的問題，
我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超
少，但是請假扣薪卻很重

我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的

想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年
薪的
不需要管薪資結構


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加班請假

All Comments

Belly avatarBelly2023-06-01
你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額
度，公司正常運用而已
Cara avatarCara2023-06-04
年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。
William avatarWilliam2023-06-07
不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。
Andy avatarAndy2023-06-09
超討厭這種，還有全勤= =
Doris avatarDoris2023-06-12
還會給加班費不錯了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-06-15
會，最近正要拒絕一家offer
Olga avatarOlga2023-06-13
我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個
月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全
勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健
保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價
的也太爛
Quintina avatarQuintina2023-06-15
台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細
給妳看啊？
Blanche avatarBlanche2023-06-13
確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢
Joe avatarJoe2023-06-15
總月薪高的話當然不在意
Charlotte avatarCharlotte2023-06-13
你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你
Joseph avatarJoseph2023-06-15
只有月薪不會背叛你
Queena avatarQueena2023-06-13
大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。
如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手
Eden avatarEden2023-06-15
，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？
Hardy avatarHardy2023-06-13
但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。
Rosalind avatarRosalind2023-06-15
年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣）
John avatarJohn2023-06-13
還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性
薪資。
Hamiltion avatarHamiltion2023-06-15
待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績
效一起計算的 面試問清楚就好
Callum avatarCallum2023-06-13
可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就
有個底
Dinah avatarDinah2023-06-15
一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在
哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪
Emma avatarEmma2023-06-13
本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保
Hedda avatarHedda2023-06-15
公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。
Mia avatarMia2023-06-13
我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報
Andrew avatarAndrew2023-06-15
血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作
Dinah avatarDinah2023-06-13
薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了
Madame avatarMadame2023-06-15
薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟
請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不
太會有影響
Isla avatarIsla2023-06-13
常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際
Daniel avatarDaniel2023-06-15
上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。
Poppy avatarPoppy2023-06-13
我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保
Olivia avatarOlivia2023-06-15
講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。
Catherine avatarCatherine2023-06-13
一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費
會一樣嗎？
Kumar avatarKumar2023-06-15
更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態
性給予。
Audriana avatarAudriana2023-06-13
我知道你的意思，你也把我的點說出來了。45000是個
Gilbert avatarGilbert2023-06-15
門檻。月薪4萬5以下被拆解薪資結構導致保險降低，吃
虧的是勞工。但是薪資超過45000之後，因為勞保金額
Mason avatarMason2023-06-13
上限停在45800，但健保的投保薪資上限是219,500
Kyle avatarKyle2023-06-15
薪水越高，要繳的健保稅越高，此時拆解薪資對勞工
才有利。
Eartha avatarEartha2023-06-13
這個國家的制度就是這麼畸形。
Sandy avatarSandy2023-06-15
有講啊，月薪=底薪+伙食津貼2400
Puput avatarPuput2023-06-13
獎金就是用月薪去計算
Jacob avatarJacob2023-06-15
不管年薪多少，把月薪談高一點，對工作生涯是最有利
的，所有的獎金、分紅都當作是多出來的，下一份工作
的月薪一定要有明顯的增長才值得轉換。