代理離職同事工作應有的心態？ - 離職

※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言：
: 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把
他
: 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來
的
: 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進
行
: 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
: 我很疑惑，
: 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟
練
: 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？
: 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？
: 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖
延
: 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上
卻
: 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說
就
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080.


給你意見
凡事要看1-2年後

如果是跟你原本職務一樣的人離開
然後把工作丟給你
你接著做，1-2年後，大概率你什麼都沒得到
原地薪水沒加工作照做
所以你應該故意做不完
讓工作loading 溢出去

如果是跟你原本不一樣的職務
我建議你努力接下來做
做得好做不好都沒關係，但儘量學
1-2年後你閃人，把這項職能寫上cv
你要之前有努力過才有辦法寫得精彩
然後在cv上把你原本的預期月薪加1-2萬


還年輕的話多做兩次這種事
大概率你會找到你更適合的路
並且你會因為多重職能
更有機會進入主管職

非主管職薪水是高不起來的



當然如果你是歲月靜好型
可以立刻閃人
然後找下一份
因為我看推文就都是這種

不過大概率你又會遇到一樣的情況
然後又閃人
再找下一份

台資企業大概率都是這種德性
整天想要好缺是錯誤的期待
大概率會一直失敗浪費你的人生
應該找方法突破

如果你認為一直換可以找到好缺
那大概率薪水等很低
建議你同時買彩券
看看幸運之神眷顧你的工作時
能不能同時眷顧一下荷包



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