offer 轉職薪水

薪資結構的差異 - offer

Iris · 2021-11-16

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各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer，

A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬
B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬

B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種，
會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，
且可能有額外的bonus這樣，有請各位前輩討論看看，謝謝。

另外以B來說，未來轉職談薪水應該是以100年薪/12去談嗎？

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All Comments

John2021-11-20

你算過勞健保勞退兩者差多少嗎

Liam2021-11-20

底薪才是真的，獎金都是可能被變動的。

Zora2021-11-24

B這種不就是擺明把要給你的刻意分好幾個月

Harry2021-11-20

選B，敢寫在合約上，至少代表這間公司敢寫出來

Michael2021-11-24

B要注意拿的時間，是不是要待多久才開始領，第二年開始嗎？如果時間沒到離職可以照比例拿嗎？

Selena2021-11-20

當然底薪高的跳槽談薪才好談

Daph Bay2021-11-24

但B保障年薪100 這樣未來談薪應該是以年薪100去談而不會是以底薪50k去談？

Faithe2021-11-20

當然是哪個好就用哪個談

Bethany2021-11-24

A的底薪高但是那個+2不一定有，B有寫的就那些，B就看那個40是怎麼給

Leila2021-11-20

如果B有寫在合約，談薪就可以用，沒寫在合約的除非出式證明不然可能會被打折扣

Ina2021-11-24

A.

Jack2021-11-20

選A，分紅沒給就跳

Hamiltion2021-11-24

看起來其實A比較穩

Freda2021-11-20

B再怎麼保障，他就是分紅不就是因為B你怎麼看都不太保險你才來問XD

Skylar DavisLinda2021-11-24

一般大眾包括下一份工作的公司都是這樣看的

Lauren2021-11-20

我會選A,底薪才是真的

Selena2021-11-24

同樓上意見，有牽扯到分紅的最好都是確認一下第一年是否按比例拿。A的保14（12+2）這裡的多出來的2基本上第一年應該也是按比例拿；B敢在合約上明確寫出年薪保100萬的話且月薪數字明確，我覺得也沒什麼太大疑慮，只是多出來的40萬有無確切領取日期

Lydia2021-11-20

補充，如果有加班費的話，那高底薪會是比較好的，畢竟基數比較高

Charlotte2021-11-24

我不喜歡把獎金拆好幾包給的做法，高底薪也比較好，我會選a

Eden2021-11-20

A穩

Aaliyah2021-11-24

選A:A有一半的機會會超過100;底薪是最穩的,市場有狀況

Carol2021-11-20

是我選A拿高底薪去拼下一間

Mia2021-11-24

通常先"調整"獎金。但也要看看兩家公司的發展性。

Doris2021-11-20

光勞退就差很多了還有沒休完特休加班費都是底薪去算的很討厭這種底薪故意給低的台商模式

Edith2021-11-24

B舊合約保障年收100 我會選B

Oliver2021-11-20

前一間公司是B 新公司是A秒選A這樣之後離職才不會有下個月要發獎金再忍忍的這個想法拿到手上才是真的

Quanna2021-11-24

A啊你去下家可以光明正大說薪水63K

Harry2021-11-20

B的話誰知道下一家認不認你獎金有40萬

Lily2021-11-24

有寫在合約會認，用年薪來談，沒寫就看運氣

Damian2021-11-20

我會選A高底薪先入袋再說 B分次給若要離職還要考慮被獎金綁死

Tracy2021-11-24

選有寫在offer上的，沒寫的哪天不認帳就沒了

Kama2021-11-20

年薪差距不太大那就比公司知名度或工作內容看哪一個對未來跳槽有加分

Puput2021-11-24

A啊底薪>>>>>all

Genevieve2021-11-20

勞退6%沒算嗎？

Skylar Davis2021-11-24

A的加班費也比較高