被同事拖延薪水該怎麼辦? - 加班

我上一份工作是朋友的姐姐介紹，職稱是工讀生，去年2012年，每個月的月薪為14000。
因為是一年一標，所以今年重設薪水，月薪為17000。

薪水領法都是公司統一匯到應徵我進去的同事戶頭，同事再領現金出來給我，所以我只能
算是同事聘用的工讀生。勞健保今年年初招標後，有請公司幫我投保勞健保，但是因為金
額扣的太多，保沒多久，我便請公司不要再幫我投保，所以離職時，是沒有勞健保身份的
。

上班不用打卡，我敢說我絕對沒有亂請假，九個月下來，請了兩天，其它的，因為小孩生
病需要看醫生，我帶小孩看完醫生也還是再趕回去做，對同事來說，應該沒有功勞也有苦
勞。

上個月因為事情越來越繁複，再加上任職九個月了，學不到任何工作上的重要事務（因為
同事藏私留一手），我永遠只能做簡單的文書（抄寫大量資料），便在六月二十一日口頭
提了離職，並做到六月二十八日，二十八日當天同事還很認真的問我，隔天週六要來加班
嗎？（我們是週休二日，加班並無加班費），我否絕了她。

後來七月九日，我小心翼翼的問她公司發薪水了嗎？可否十日去跟她領（有問過公司經理
了，公司經理已確定八日就發了六月份的薪水），但是她就是故意一直不跟我確定何時可
以過去跟她領薪的日期，直至我一直好聲好氣的回堵她的藉口，她才同意我只能七月三十
一日去找她領錢，還揚言不會給我全薪17000。

想請問各位大大，這種人該怎麼對付她？可以用什麼法規條例去讓她快速的給我該得的薪
水？
因為這件事，搞的自己心情好差＞＜

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