長庚醫學科技股份有限公司 - 面試

※ 引述《hvbu15 (hv)》之銘言：
: 請問有人知道長庚醫學科技股份有限公司相關資訊嗎？
: 風評如何呢？
: 看官網 是一間2009年才成立的公司
: 主要是銷售醫療器材的
: 目前有一個面試的機會 職缺為外銷營業助理
: 請給我一點意見 謝謝~~~


來回一下～

今天去面試
地點在台塑大樓前棟11樓

一進去人資小姐很親切的要我先寫筆試 時間半小時 一張問題卷一張空白紙

<筆試>

第一大題是一篇英文信 15%

主要內容是在說 有一批貨物未在指定時間內到達 為什麼會有這樣的情況？
如果沒有在他第二次指定時間到他就要取消這次訂單 和保留索賠的權力

請你用英文回信

第二大題是國貿名詞解釋 @3%

FOB
CIF
ISO
UCP600
T/T
CE
Confirmed L/C
FAP
GPA
MIS




第三大題是回答問題

1. 如果你今天遇到客戶來電詢問產品或是抱怨，你會怎麼回覆？ 10%

2. 如果主管要你做病床銷售至非洲的資料，你會怎麼做？到那裡去找到這些資料？ 15%

3. 請你把出口商，進口商，開狀銀行，通知銀行的相關流程圖畫出來 15%

4. 如果今天要你去拜訪從未跟公司合作過的醫院，你在先前會做什麼準備？ 15%


(憑印象把90%題目打出來)


還沒寫完考卷時，人資小姐就請我先進去面試，說可以晚點再繼續寫(人好好~~


第二關就是<面試>


一進去


三個人 中間做一位看起來很資深的經理級(主任?)

旁邊是外銷業務負責人(男) 另一位就是人資小姐


中間的一開始馬上請我用英文自我介紹
等我講了一個段落後 人資也用英文問我問題

再來就是針對履歷提問

我是去年國立大學畢業的 上一份是做電銷業務性質的工作
這是我的第二份工作 所以對整個國貿流程算是完全零經驗

不過因為之前有修過國貿相關課程和信用狀、商用書信等課程
所以我對名詞不會一問三不知 (會有印象 但太久沒碰會忘...

他說通常這個職位需要的是有經驗的人來做(根據他們過去的經驗
不過看我之前有國貿這方面的背景 還有國立大學的學位
(後來自己又說一開始看學歷 之後看能力等等)


旁邊外銷部門的主管就突然問：你可以講解L/C的流程嗎？
還又問什麼是保兌信用狀？


又換中間主管發問，他也不避諱的問兩個問題 (敘述很長 我簡單說)

1. 你是XX大學畢業的 我知道你們新鮮人都還會想再繼續往上讀
那你對未來的規劃是什麼？ 一年內會有這方面的打算嗎？


2. 你有什麼可以證明你能勝任這份工作的能力？


第一題我回答的是一年內不會有這方面的規劃 希望先以累積專業知識為主
第二題我舉之在有在學校研究所辦公室當過助理的經驗


之後就是一整串詳細介紹
他們是台塑也是長庚下的體系 目前有外銷和內銷部門 (各三位業務+一位業助)

在這中間也有問我有什麼問題
我是問說 這份工作主要內容為何？(畢竟1111上刊的和實際上還是有差別)


他說 業助就是協助業務 有時會去工廠喔(在林口和廈門) 去貼麥頭在商品上之類的
公司一年大約有五、六次國外展覽 如中國、杜拜...
業助就是要協助業務資理整理 學習跟廠商溝通
如果有機會的話會接到外國客戶的電話
(但很少 主要還是業務會接觸到 因為他們負責開發)
簡單來說就是後續相關出口文件製作 還有跟相關單位聯絡(船公司 報關行等等)
他們公司有一套自己的MIS系統 所以就依照格式把資料KEYIN即可

面試中一直強烈感覺到他們不希望流動率很高
所以會care面試者一年內會不會有其他打算
他說這個職位原本都是約聘的 因為公司規模越大 想要把業助納為正式員工
所以才會有(考核過轉正職)這樣的字眼在徵才資料上


然後說這個工作 大學生大約一個月薪水是29,000-30,000
業助不會轉業務 除非之後有想往業務發展也不是不可以
不過業助也有分等級　什麼300點？330點? 就像公務員一樣的樣子~~ 有機會會慢慢升
最高好像是助理主辦(title有點忘了)
有三節獎金 是半個月薪水 年終二個月 所以一年約是500K
助理一年調薪600~800的樣子 只會往上升不會下降
他要五個人中選出 然後說我是他們考量的人之一
有問何時可以上班？ 然後薪水可以接受嗎？
然後因為公司系統還沒有正式員工登錄 要等兩個月後通知 之後還會有一次面試
(就像今天一樣)
然後就結束今天的面試 並請我繼續完成今天的筆試


在寫的過程中 感受到整體辦公室的氣氛很好~~~ 感覺男生比較多 女生則是文書和接電話
有一種大家過的很好的fu~

終於拼命寫完考卷後交卷~ 離開的時候還聞到蒸飯箱的味道
感覺是家幸福企業

不過兩個月好久阿～～（真的有公司會兩個月後才通知喔＠＠？
希望有機會

以上～　

--