要態度還是能力？ - 職場

能力是天生 態度是可以培養的

能力可以後天學習，可是講話雞掰的人天生一定就很雞掰。

我該相信1樓還是2樓XD

能力可以培養，態度可以演，可以變化

我會相信2樓，時間久了連演都懶得演了

我投二樓一票..

2樓+1

態度很難培養，機掰的人不會變成友善好人

沒有這麼極端的選項吧，能力跟態度要取個適當的平衡點
啊，太廢態度好也沒用，太強但是態度超差也讓人無法忍
受，所以至少也37比吧

2樓+1能力可以慢慢培養 但態度個性很難改變

2樓+1 其實兩個都能培養 但能力>>>>>態度 態度除非遇上

人生重大事件才有機會大變化 不然大概國小國中就定型啦

個性要完全改變要本人很努力加上一半年齡的時間，所以
越老越難改。

二樓精闢

智商都可以訓練了，能力當然可以後天；不過態度也是

至少隨著年紀增長，衝動比率也會降低(生物學)...

難說 很多越老越固執 蒜皮小事也硬要拼出對錯 倚老賣老
更是常見

說個笑話，還有個要件，別忘了只給基層底薪要人輪班
到死還有浪費時間，請問態度會好到哪裡去？另外還有
種人品惡劣態度差裝成態度好，然後在位或混年資靠人
脈卡人位到處混坐領高薪不用負責事情都推掉態度當然
好，然後還指責輪到死被狗幹的態度怎麼那麼差？實際
上不就把人放錯地方沒到應有的錢與位，原文底下就有
人說過了，你要求別人態度拜託自己看看給別人怎樣，
還有有哪些人在搞事然後還黑別人態度差的好嗎？別人
在擦屎已經火到不行，掰不下去才在那邊掰態度笑死人
，我有看過原行業幾位都靠關係出張嘴到總及高階跟主
字輩了，整天在那邊鬥跟害人臉拉不下來認錯&掰不下去
自己無能貼別人態度差的一堆，另外我也好奇原文講的
那種態度，到底關HR啥事？考核評比是你HR在用的？？
？？？

擊敗人是不會變的尤其是到處黑別人的擊敗人

正常誰有那個閒工夫跟你在那邊耗，乾脆回去睡大頭覺

你給擊敗人爽的錢跟位，那些擊敗人只會裝態度好然後
還會到處指責別人怎麼態度這麼差，目的僅為了鞏固既
得利益維持階層權威，笑死態度你給任何人該有的權、
錢及對待好應有的對待方式，請問有誰會態度不好的？
態度爛到爆的也會態度好你各位信不信，鬼島明明就一
堆給屎樣的權、錢，另外還得把屎把尿還要被公幹後再
被垃圾要求態度&被認為態度差的，根本低能到有剩

這板有個毛病，某些垃圾會故意為了讓自己表示在公司
有某種地位，描述自己在公司內有做事而帶風向業配文
，只要路人誰有意見，就會有幾群因帶風向帶不下去的
開始針對某些人看不爽就發神經，屢試不爽，幾年來都
一樣更不用說其他板，這幾群垃圾心機重得要死

目前在公司兩年，看了好幾個主管通通都是沒能力只會抱
老闆大腿，所有事情丟給底下做自己負責蓋章，出包了就
狂批底下的人，從來沒有檢討過自己，一路下來離職率80
%，這兩年進來的人只剩兩個活著，其他就是比這些主管
更資深的元老。然後每年考績我都被主管批態度差，OOXX

叫我做事我就花一堆時間做，然後花兩個月測完開會，主
管總是1句話就打發說不行，我反駁就說我態度差，目前
也是開104找工作中。

樓上辛苦了拍拍...

其實凡人的能力經過訓練都不會差太多 與其說態度不如說找
符合文化的人降低磨合的損害？