請各位知道的達人們回答我以下問題!
在這裡小的雙手奉上20點酬謝您!!
目前待業中的我詢問到一個工作!
那個工作只要上班4個鐘頭月薪一萬元!!
固定休禮拜天沒有勞健保.
我想請問
計時員工沒有享勞健保是合法的嗎?
計時員工有沒有年終獎金可以領呢?
工作地點是全聯福利中心.
但那是廠商請的計時人員!並非全聯的員工!
Update:
對了~我媽也可以跟我一起加保嗎?
在這裡小的雙手奉上20點酬謝您!!
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那個工作只要上班4個鐘頭月薪一萬元!!
固定休禮拜天沒有勞健保.
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計時員工沒有享勞健保是合法的嗎?
計時員工有沒有年終獎金可以領呢?
工作地點是全聯福利中心.
但那是廠商請的計時人員!並非全聯的員工!
Update:
對了~我媽也可以跟我一起加保嗎?
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健保，因為是部分工時工作，可不保。可以請你保在工會或是父母下，看你的年紀，因為有些公司不願替部分工時工作者保~
但是公司須替你繳6%勞退，這是一定要的！且不能向勞工收這6%
年終哦~計時通常不會有，因為他與你所簽的契約為部份工時，算是臨時工，工作為非繼續性，很少有公司願意給年終。除非你正好在年節被受聘，可能會意思一下給個小紅包，但不是年終~
計時員工有沒有年終獎金可以看老闆
老闆說有就有沒有正職的也沒辦法