試用期資遣 - 離職

Table of Contents

※ 引述《Sam1021 (Sam)》之銘言:
: 各位大大 :
: 小弟不才,有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作,結果在工作了2個月之
: 後,被告知不適任,並且資遣並告知工作到5月中旬,公司並說這樣不能開非自願離職

: 因為還在試用期,請問這合理合法嗎?另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎?有支薪嗎

: 因為回答不了,只好代友發問,敬請見諒!

http://goo.gl/pnn2Ph

自己看吧,總之沒太大指望。

試用期是合法的,以前我也以為試用期違法,去抗爭之後上調節會,才由政府機關在大廳
廣眾之下告訴我是合法的

讓我很羞辱的離開

也罷,我只能怪我自己沒查清楚法條,道聽塗說,是我自己沒弄清楚

希望大家不要弄得像我一樣難堪

--

All Comments

Blanche avatarBlanche2016-05-02
法律上沒試用期這件事本來就不代表試用期違法啊
Belly avatarBelly2016-05-05
另外 試用期期間非自願離職一樣可以要求證明 公司也必
須給資遣費
Jessica avatarJessica2016-05-05
k大講的是對的,我有同事到職一個月,公司本來也是不
Isla avatarIsla2016-05-07
想給資譴費和非自願意離職書,告到勞工局後,公司才
補發
Caroline avatarCaroline2016-05-09
就只差在年資不到3個月,沒有預告工資而已
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-05-13
但還是可以申請失業補助
Hardy avatarHardy2016-05-16
試用期資遣也是資遣阿
至於試用期本身有啥好違法,公司還可以取名甜蜜期整合
Christine avatarChristine2016-05-18
期開拓期第一期第二期咧,法律上還不是要比照正式員工
Doris avatarDoris2016-05-18
只是沒有資遣費,但是有非自願事業證明
Mary avatarMary2016-05-21
還是有資遣費喔!只是因為年資短,金額通常不高而已~
Ivy avatarIvy2016-05-25
以待滿一年半個月資遣費來說,三個月只有三天多的資遣費
Yedda avatarYedda2016-05-28
所以很多人可能就算了...
Kristin avatarKristin2016-05-29
可以不要一直誤導嗎?你是老闆嗎?
Andy avatarAndy2016-06-01
有資遣費跟非自願
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-06-01
我之前面試一間,試用期居然6個月...
Dorothy avatarDorothy2016-06-04
不知所云
Caroline avatarCaroline2016-06-06
所以你去抗爭什麼
Ingrid avatarIngrid2016-06-06
試用期是公司內部自創的事,這期間勞工權利不受影響
Faithe avatarFaithe2016-06-10
依舊可以要求非自願離職證明,想以自創的名詞剝奪勞工應有
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-06-13
的權益才是違法,自創什麼名詞並不違法,看不出要抗爭什麼
Yedda avatarYedda2016-06-14
根本狗屁
William avatarWilliam2016-06-15
試用期長無所謂 只要該給的福利都有就好
勞健保 資遣費等都應該要有
Genevieve avatarGenevieve2016-06-20
請勿誤導鄉民 這名詞合法 不代表可以剝奪權益
Zanna avatarZanna2016-06-21
試用期是合法?是什麼法條規定?
Joe avatarJoe2016-06-25
誤導 ㄋ
Steve avatarSteve2016-06-26
跟名詞無關 跟在職時間有關