試用期資遣 - 離職

Yedda · 2016-04-30

Table of Contents

各位大大：

小弟不才，有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作，結果在工作了2個月之
後，被告知不適任，並且資遣並告知工作到5月中旬，公司並說這樣不能開非自願離職單
因為還在試用期，請問這合理合法嗎？另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎？有支薪嗎？
因為回答不了，只好代友發問，敬請見諒！

--

All Comments

Kristin2016-05-02

不好法，一樣要開立非自願離職單
你被唬了

Connor2016-05-03

年資不到三個月，不能請求職假

Emily2016-05-06

勞基法已經沒有試用期這種東西

Oliver2016-05-06

大家都有錯誤觀念，勞基法沒有規範試用期，並不代
表試用期違法。大家都在以訛傳訛教壞鄉民

Lauren2016-05-11

Lucy2016-05-13

Queena2016-05-17

你以為勞基法刪除試用期規定是造福勞工？錯了，是
為了讓法定40天可以讓雇主任意彈性延長！不然也不會
叫做資委會了

Isabella2016-05-22

樓上才是誤導大眾，沒有試用期這東西，要開非自願離職

Zanna2016-05-23

沒有試用期不代表不能有合理試用期間，只不過試用結束
必須比照正式員工的資遣程序，要做資遣通報，要開離職
證明，要付資遣費(雖然沒多少)

David2016-05-28

合理試用期間是公司自己內部的事,依舊要開非自願離職

Anonymous2016-06-02

不論是否在試用期,你本身的權益不受影響

Lauren2016-06-03

可要求資遣費，但保險年資不到一年無法申請失業給付。

Michael2016-06-05

要走資遣的程序

Caitlin2016-06-06

試用期未滿時資遣員工一樣要開非自願離職書，但是想要
申請失業補助的條件是必須要參加一年以上的就業保險