由於覺得目前的工作環境對自己來說，雖然算穩定舒適，
但沒有自己需要的在職訓練、沒有升遷管道、沒有業務獎金、薪水又不高
再加上對工作內容也已經沒有太大的熱情和興趣，
經過一年多來陸續的思考規劃安排，至今年七月底時覺得時機成熟，
email辭呈給小主管，希望於八月底離開。
小主管壓了一陣子才去跟大主管說，他們並問我願不願意留到年底，
因為年底可以「資遣」為名，多給一筆錢。
大主管並用苦肉計，一直說他身體狀況多糟糕、他有進度壓力等等
而且因為他想利用年底進行單位人事重新整理，希望我能留下來幫忙
也算是幫他個人的忙（這是他自己說的），我就心軟同意了
11月時，大主管又來跟我說，因為外界對他要進行人事整理之事，有些耳語
所以要辦一次內部徵選的面試，希望我能幫忙參加，我也同意了
到了12月，我問大主管什麼時候要開始交接，要跟誰交接
他跟我說，如果今年底走的話就去找人事填單子，但是因為我參加了面試，
就沒有資遣了，還說我對於資遣的部份可能有一些誤會
他說他覺得對我有一些抱歉，所以想請我留到二月底，
因為二月工作日少，薪水相對來說比較高
一月開始交接，一月中可以正式提辭呈，這樣有比較充裕的時間
想請年假、事病假都可以請，他看我還在猶豫，最後他還補上：
「為了補償你，我可以用加班費的方式，不過一個月最多20小時，
而且變成你得要來才行，只是其他單位的人員也經常加班但沒有領加班費，
所以他們可能會念一下。反正你也不計較嘛，就到2月吧」
我現在很猶豫......
1. 若堅持12月，我耽誤了我原本的諸多規劃，卻拿不到原本說好的「資遣」，
感覺很差
2. 若留到2月，我怎知他會不會又出爾反爾，通通又變成「誤會」？
而且又要延遲自己原定的進度
就算我可以請很多假，做自己要做的事，念自己該念的書
但這麼做會讓其他不明究理的同事對我產生不良的觀感吧？
3. 我要不要寫一封正式離職信，cc給老闆、人事，順便在信中提一下這個誤會？
4. 我要/我能爭取到什麼嗎？若能，可以怎麼做呢？
還是就認份當一顆好用的棋子，把自己的人生規劃擺在一邊？
重點是，他所做的一切都是合法的，而且口說無憑，當初的臨時相談我也全沒錄音，
更重要的是，之前我是抱著信任的態度留下「幫忙」，而現在，信任瓦解了
我覺得版上常常提供一些很有用的建議
所以希望能向大家請益，感激～
--
但沒有自己需要的在職訓練、沒有升遷管道、沒有業務獎金、薪水又不高
再加上對工作內容也已經沒有太大的熱情和興趣，
經過一年多來陸續的思考規劃安排，至今年七月底時覺得時機成熟，
email辭呈給小主管，希望於八月底離開。
小主管壓了一陣子才去跟大主管說，他們並問我願不願意留到年底，
因為年底可以「資遣」為名，多給一筆錢。
大主管並用苦肉計，一直說他身體狀況多糟糕、他有進度壓力等等
而且因為他想利用年底進行單位人事重新整理，希望我能留下來幫忙
也算是幫他個人的忙（這是他自己說的），我就心軟同意了
11月時，大主管又來跟我說，因為外界對他要進行人事整理之事，有些耳語
所以要辦一次內部徵選的面試，希望我能幫忙參加，我也同意了
到了12月，我問大主管什麼時候要開始交接，要跟誰交接
他跟我說，如果今年底走的話就去找人事填單子，但是因為我參加了面試，
就沒有資遣了，還說我對於資遣的部份可能有一些誤會
他說他覺得對我有一些抱歉，所以想請我留到二月底，
因為二月工作日少，薪水相對來說比較高
一月開始交接，一月中可以正式提辭呈，這樣有比較充裕的時間
想請年假、事病假都可以請，他看我還在猶豫，最後他還補上：
「為了補償你，我可以用加班費的方式，不過一個月最多20小時，
而且變成你得要來才行，只是其他單位的人員也經常加班但沒有領加班費，
所以他們可能會念一下。反正你也不計較嘛，就到2月吧」
我現在很猶豫......
1. 若堅持12月，我耽誤了我原本的諸多規劃，卻拿不到原本說好的「資遣」，
感覺很差
2. 若留到2月，我怎知他會不會又出爾反爾，通通又變成「誤會」？
而且又要延遲自己原定的進度
就算我可以請很多假，做自己要做的事，念自己該念的書
但這麼做會讓其他不明究理的同事對我產生不良的觀感吧？
3. 我要不要寫一封正式離職信，cc給老闆、人事，順便在信中提一下這個誤會？
4. 我要/我能爭取到什麼嗎？若能，可以怎麼做呢？
還是就認份當一顆好用的棋子，把自己的人生規劃擺在一邊？
重點是，他所做的一切都是合法的，而且口說無憑，當初的臨時相談我也全沒錄音，
更重要的是，之前我是抱著信任的態度留下「幫忙」，而現在，信任瓦解了
我覺得版上常常提供一些很有用的建議
所以希望能向大家請益，感激～
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