這禮拜開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門
跟朋友聊天之後，朋友說這是不合法的啊
如果真的公司用調部門之名 想要逼我走，那就跟勞工局投訴，請勞工局出來開勞資調解
如果調解失敗公司就必須付我資遣費
請問可以這樣做嗎？如果真的走到這一步，我必須採取哪些做法呢？
（譬如說調部門之後我還可以自己提出離職單嗎？
這樣對日後投訴會不會造成對我的不利）
想先請問板上各位的看法，如果有看過相關事例或經驗也請轉給我讓我多方搜集資料一下
（畢竟本市是有名的“資”工局，自己不多搜集點資料，到時候“資”工局應該是
也不會站在我這邊的）
順帶一問，老闆提到performance不好年終說不定還給你0
我想請問，雖然考績是老闆在打，但太過誇張是不是可以申訴？
實在有點煩，但凡事都得作最壞的打算啊........
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