請問退休金 6%的提撥 ? - offer

Kristin · 2013-07-02

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我今天收到的offer 裡面的薪資還在我預期中

可是我想到裡頭還要另扣勞健保~ 哇那就會變少

我想到~ 那雇主要提撥退休金 6%~

請問是從談好的薪資扣嗎?

那offer上的薪資如果不太滿意~ 還有談的空間嗎? 那是上呈主管簽核後的offer

還是只能夠選擇接不接受offer呢?

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All Comments

Jake2013-07-06

勞資雙方各提6%，勞方可以再往上多提

Faithe2013-07-08

勞退金6%是雇主繳，不能從薪水扣，除非你自己要再加碼

Skylar Davis2013-07-11

有些公司是強制員工也要自提 6%，變成 12% 這樣。

Margaret2013-07-15

不過後者就要注意一下… 有些黑心老闆會沒出公司那 6%

Suhail Hany2013-07-17

其實不管怎麼算的是老闆在算不滿意就趁早走人而已

Andy2013-07-22

對公司而言勞保健保勞退都算在人事成本

Belly2013-07-23

預算只有三萬所以你只領22k 就這樣

Sierra Rose2013-07-27

老闆會算人事成本佔營收的比例佔太多壓縮獲利甚至虧損

Tom2013-07-31

當產業毛利率越來越低最底層員工薪水就高不起來

Frederic2013-08-03

營業額成長規模變大但毛利率還是降低只會爽到高階經理

Oscar2013-08-07

想每個人都領高薪除非你公司毛利不斷提高但不太可能

Lauren2013-08-09

好賺的產業自然有人來跟你分一杯羹遇到更多競爭者

Tom2013-08-12

除非你們公司很強大的研發團隊靠不斷有新技術綁專利

Joseph2013-08-15

台灣沒幾個產業有那種實力所以老闆們只能繼續壓榨勞力

Una2013-08-17

你不想被壓榨就只好努力成為壓榨者去爬上高階經理