週休二日卻扣薪? - offer

小妹是應屆畢業生，最近幾個禮拜瘋狂面試之後很高興收到幾個offer，幾經考慮

之後選擇了現在這間公司，今天是第一天上班。會計小姐跟我詳細說明公司的薪資

福利制度後，我發現有幾處很不合理，想請問大家給我一些意見。


1. 公司說勞基法是規定隔周休，但由於公司是跟著公家機關走是採周休二日制，那

公司就比勞基法多放了幾天假，所以必須要扣薪補回。假設今年公司比勞基法多休7天

，那麼在這一年內依照我的薪水算就有7個月的薪水需扣$900，那加總下來一年會被扣

7x$900=$6,300 這點我覺得非常奇怪！為何公司主動放假卻要扣員工薪水？我問了一

些朋友及長輩都覺得極不合理。


2. 公司還規定若是一年內事假請超過6天(含6天)、病假請超過7天(含7天)，只要違反

上述任一項隔年就無休假。我問了我爸的意見，他說勞基法是規定做滿一年就有7天休假

，這樣做是不行的。


還有幾點覺得....的就不列出來，上述這兩條是我覺得非常不合理的地方，感覺有點

佔員工便宜，還是我剛出社會太嫩了，其實這些制度行之有年？


想請各位前輩開示.....好不容易面試許久終於挑出一間覺得不錯的，結果進去才發現

有些東西根本之前就講得不清不楚，只講好處，所以難免有被騙的感覺，得知時真是

頗傻眼，朋友都叫我考慮清楚，叫我不要做了，但是很怕去別間公司面試時也無法得知

詳細的薪資福利制度，進去又會有一樣的情況....

希望大家給我一點意見，求職路好不順.........T^T

謝謝你看完落落長的文章。


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