資遣費中的經常性薪資認定 - 離職

因為跟客戶的約到這個月 來年續約要縮編

主管已經跟我談過調動

總之 最後就是資遣我

非自願離職單和資遣費是確定了

等交接吧

情況說明

每個月的薪資之外 公司依照職務會給予電信(手機)費的補助

都是透過公司的ERP報帳 然後送給會計核准 (需附上電信費收據

這是每個月都會有的補助 名目是手機補助款

請問是否適用經常性薪資的認定?

請教版上有過類似經驗的板友

如何舉證或是需要準備甚麼資料給勞保局 協助他們裁定

或是需要上法院了

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