這樣是否考慮離職換工作呢 - 離職

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來公司已經超過一年

經歷了兩次打考績

比較奇怪的事情,在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示

打考績的主管(我的部門直屬上司)不太知情內容

卻是他打考績,目前兩次考績都比平均低一點

認為我做的內容對部門無立即貢獻

但是做什麼專案都是主管安排

別部門主管很信任我,之前有跟他提過

他覺得應該要給他打,而且他覺得我表現不錯

有幫我爭取加薪一次

但原部門一直給這種考績,內心有些動搖

一直在想一直在想

請問是因為年資太淺的關係嗎

其他條件都還不錯的大公司

是否再撐個一次考績試試看呢

還是已經沒什麼機會了,大家會如何建議呢

謝謝~~

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All Comments

Eden avatarEden2020-06-24
曾經一年部門只我一個賺錢,出差在外遇到空降兩個月的副總
打我考績不是第一,直接嗆,你都萌生退意,為何不先爭取
不行再退?
Ida avatarIda2020-06-25
公司不錯的話不考慮轉調其他部門就好了嗎?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-06-30
慣老闆無極限,他可能不想這麼快給妳甜頭,畢竟通往
成功的道路是很多挑戰,他想要知道妳的潛力在哪裡。@@
Emily avatarEmily2020-07-05
换部
Irma avatarIrma2020-07-06
考慮換到賞識你的主管啊
Ina avatarIna2020-07-07
跟主管談轉移打考績的權責啊,幹嘛動不動就換工作
啊?
Lucy avatarLucy2020-07-08
談過沒改善就環境不適合啊
Olivia avatarOlivia2020-07-09
疑問在於你的直屬長官是誰?別的長官要交辦事情請先經過
Eartha avatarEartha2020-07-12
直屬才對吧
Cara avatarCara2020-07-16
我想通常啊 ,你的部門直屬長官都會指派他認為對部門
棒送出去,畢竟別部門長官可能是你的長官競爭者
Leila avatarLeila2020-07-18
比較沒貢獻的去支援別部的人 ,你換成你 ,你會把你強
Isla avatarIsla2020-07-21
你可以要求因為職涯規劃你想專心做部門的事情 減少外務
Sandy avatarSandy2020-07-25
支援
Frederica avatarFrederica2020-07-27
能力太x
Frederica avatarFrederica2020-07-30
是OL姐啊!再一年就申請換部門了吧?感覺別部還比較喜歡
Leila avatarLeila2020-08-02
原部門可能就是想讓你自己走
Edwina avatarEdwina2020-08-03
你就待在沒制度的公司阿 做別人的事反而自己部門該做
的卻delay
Frederica avatarFrederica2020-08-05
反正專案做到一定程度你再提出反應 要嘛提換人打考績
要嘛你申請轉部門 不然就離職
Audriana avatarAudriana2020-08-07
你直屬講不聽 直接找他的主管 和別部門主管一起討論
Jessica avatarJessica2020-08-08
能力差還這麼多藉口