昨天第一天到職，之前面試的時候是跟小主管談
我面試的職務是跨兩個業務各半的，小主管分配業務的時候也是這樣分配給我
但昨天老闆問我第一天工作狀況時，我說怕業務上自己撐不住做不好，結果老闆跟大主管
就晚上打電話給小主管，請他先不要把工作分給我，小主管也答應了，不過他今天一早就
跟我說以後有問題要直接跟他反應，不然這樣問題繞一大圈溝通成本會變高。
剛剛偷偷跟同事探聽，試用期的分數是小主管打，大主管也都完全用這分數當去留依據，
那我昨天的事件會黑掉嗎....? 求解。
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我面試的職務是跨兩個業務各半的，小主管分配業務的時候也是這樣分配給我
但昨天老闆問我第一天工作狀況時，我說怕業務上自己撐不住做不好，結果老闆跟大主管
就晚上打電話給小主管，請他先不要把工作分給我，小主管也答應了，不過他今天一早就
跟我說以後有問題要直接跟他反應，不然這樣問題繞一大圈溝通成本會變高。
剛剛偷偷跟同事探聽，試用期的分數是小主管打，大主管也都完全用這分數當去留依據，
那我昨天的事件會黑掉嗎....? 求解。
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