代PO
因為朋友A有公司同事會上來看
所以工作內容方面描述得很抽象
A原部門職務-上市櫃XX小主管
工作內容:所學且做起來得心應手
表現不錯每年也有調薪5~6%
半年前公司設立新部門A被調過去
新部門:
一樣小主管 但下面沒管人
原本拿手的工作只剩30%時間在做
(剩下原本70%原部門同事SHARE掉)
其餘時間都在處理跟原部門完全無相關工作
簡言之就是對履歷也不會有任何加分的雜事(以A資歷來看)
做出來的東西會被"全公司檢視"
加上新部門同事大都留美歸國~英文都超溜
很喜歡講一講就跑出整串英文
A說聽得懂但無法加入他們對話XDD
所以除了公事討論就沒其他互動了(完全跟原部門相反)
因為做的不是頂拿手的事~績效也怕被影響
除了以上
現在唯一支撐的就是薪水了
年薪N*15~17(至於A領多少我就沒詳問)
N據A說比同業多個5~8K
無加班費 但實際上沒加過班
可以確定的是A不會久留
應該說做的不開心...每次聚餐朋友都在聽她抱怨
整天都在接收全公司的需求
但礙於無法沒收入+預計要懷孕
所以一直猶豫不決
1.撐到生完小孩請育嬰假申請育嬰津貼 然後離職
(這最快還要1年多吧我想...)
2.立馬離職找新工作找本業~可能年薪無法維持現在水準
新工作可能不久後要生產...
面試的時候可能又會被問生產?規劃(30y up)
(但我們朋友圈中只有A一個結婚 大家很難給她建議)
請問大家會怎麼建議呢?
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因為朋友A有公司同事會上來看
所以工作內容方面描述得很抽象
A原部門職務-上市櫃XX小主管
工作內容:所學且做起來得心應手
表現不錯每年也有調薪5~6%
半年前公司設立新部門A被調過去
新部門:
一樣小主管 但下面沒管人
原本拿手的工作只剩30%時間在做
(剩下原本70%原部門同事SHARE掉)
其餘時間都在處理跟原部門完全無相關工作
簡言之就是對履歷也不會有任何加分的雜事(以A資歷來看)
做出來的東西會被"全公司檢視"
加上新部門同事大都留美歸國~英文都超溜
很喜歡講一講就跑出整串英文
A說聽得懂但無法加入他們對話XDD
所以除了公事討論就沒其他互動了(完全跟原部門相反)
因為做的不是頂拿手的事~績效也怕被影響
除了以上
現在唯一支撐的就是薪水了
年薪N*15~17(至於A領多少我就沒詳問)
N據A說比同業多個5~8K
無加班費 但實際上沒加過班
可以確定的是A不會久留
應該說做的不開心...每次聚餐朋友都在聽她抱怨
整天都在接收全公司的需求
但礙於無法沒收入+預計要懷孕
所以一直猶豫不決
1.撐到生完小孩請育嬰假申請育嬰津貼 然後離職
(這最快還要1年多吧我想...)
2.立馬離職找新工作找本業~可能年薪無法維持現在水準
新工作可能不久後要生產...
面試的時候可能又會被問生產?規劃(30y up)
(但我們朋友圈中只有A一個結婚 大家很難給她建議)
請問大家會怎麼建議呢?
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