遊戲橘子約聘職問題請益 - 職場

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友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知
但是這分職位被告知是約聘職
不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100%
且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查
轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積
友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況
以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆
正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正
否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位
因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形
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All Comments

Zenobia avatarZenobia2021-07-27
如果有更好的正職offer,就不需考慮約聘職帶來的不穩定了
Kelly avatarKelly2021-07-28
轉正的時間是?有沒有寫在合約裡面?如果說一年後依表現轉
正基本上就直接當沒這回事,如果現在急著要工作先去也沒差
,等時間到問看看有沒有機會轉正,沒有就直接離職比較實際
Mason avatarMason2021-08-02
約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-08-03
沒有合約載明轉正都別信,說轉正率很高都是嘴上說說
Leila avatarLeila2021-08-04
轉正率是話術,是用事後的結果去計算的,第一個約聘人員
表現良好轉正了,此時轉正率是100%,那這個數字和第二個
約聘人員轉正與否有關嗎?完全無關
Donna avatarDonna2021-08-08
小弟也當過約聘,而且以前公司還有分紅,看其他同事
正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平
衡,看多久有機會轉正 在考慮吧...
Iris avatarIris2021-08-10
轉正率100%何不直接開正職缺?
Cara avatarCara2021-08-11
隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少
Frederica avatarFrederica2021-08-16
當過約聘+1,三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福
利都不關約聘的事,之前的公司轉正機率也很大,但轉正
的前提是要接更多的工作,才能向公司證明你有轉正的價
值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是,如果
這間公司的經驗和公司抬頭是加分的,那麼可以去,把眼
光放在經驗的累積以及未來轉職;但進去絕對不要把轉正
當目標,因為你只能做好你的部分,把目標放在這個不是
你能掌握的部分,只會患得患失。如果很在意,那麼一開
始就直接找正職職缺。心態擺正,就知道下一步怎麼走了
:)
Mason avatarMason2021-08-20
當過約聘數月被轉正,但重新叫我選不會選約聘
Sandy avatarSandy2021-08-22
以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸
Dinah avatarDinah2021-08-22
有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也
要去