本人最近到職一間醫院擔任批掛人員，
薪資最低薪資，
批掛室內部公告羅列數條規定，
若違反則先警告，第二次違反罰款50，
第三次違反罰款100，依此類推......
規定內容都是批掛過程的一些電腦操作細節，
或是座位的東西要歸位
(例如電腦沒登出，印章沒歸位，印台的蓋子沒蓋上諸如此類要罰款)。
我打電話問過法扶律師，這是違法的，
可是因為是罰現金，不是扣薪，會有舉證上的困難，
就像法扶律師講的，如果不遵守會處境堪憂，
如果要求給收據，人家會覺得你在幹嘛。
看到這些規定，我其實滿肚子火，一天也不想多待，
希望馬上離職。
加上剛進去就被要求簽合約，
合約條文有寫離職要1個月前預告，
而且沒辦完離職程序要罰款5000元，
我要工作就要簽。
這點也問過法扶律師，
勞基法是要求年資多少才需要預告，
而且罰款5000的部分雖然勞基法沒有規定，
但是要看有沒有造成醫院的損失，金額合理不合理。
對了還有一項違法，
主管要求我要用休息時間下班時間完成教育訓練線上課程，
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14878/
教育訓練應計入工作時間，當然，沒有。
而且沒通過教育訓練會影響是否通過試用期，還有薪資。
可笑的是主管說醫院為了通過醫院評鑑，
是會合法的。
我心裡吐嘈哪裡合法！
身邊的人都希望我做到年後，找到工作後再離職，
但是我一天都不想多待，
覺得領個最低薪資還要被各種規定綁手綁腳，被罰錢。
要蒐證也有舉證上的困難，沒辦法舉證去檢舉也沒用。
真的想明天就提離職，
可是年後找到工作再離職也沒不對，
我是該年後離職或馬上走？
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