關於留與不留的掙扎! - 離職

※ 引述《luluya (lulu)》之銘言：
: (背景介紹)
: 小妹我畢業於私大大傳相關科系
: 畢業後先去美國打工旅行了四個月
: 後來回台灣後就到了一間小型的公關公司上班
: 這間公司是我在大學時期曾經實習過的公司
: 目前工作一個多月
: 薪水24K
: 上班時間9:30-18:30(幾乎不可能在這時間下班)
: (前情提要)
: 本來一切都很順利
: 在公司氣氛也不錯
: 直到有一天主管突然對我不理不睬
: 甚至連上班聯絡事情的MSN都封鎖我
: 讓我在公司的氣氛很僵
: 其他同事們也見風轉舵對我態度變得很兇
: 直到我鍥而不捨的找主管談
: (那幾天主管不接我電話,App什麼的也都四兩撥千金)
: 主管才說出她覺得她對我太好了
: 讓別的同事不敢"教我"
: 他希望我們可以公私分明,所以才會有這種舉動blahblah...
: 其實在講開以後我覺得都還好,
: 也都還可以忍受,
: 但因為經歷了這件事情
: 讓我很猶豫要不要繼續待在這間公司
: 因為這間公司的老闆跟主管是親戚關係
: 而這位主管只比我大了2歲,這是她第一個工作
: 其他員工不是老闆的朋友 就是超級會奉承主管
: 其實現在待的也不是不開心
: 而且老闆對我也不錯
: 只是覺得似乎沒什麼發展性
: 但如果現在離職 我應該先找好工作再離
: 還是先離了再找呢?
: 還有這一個半月的經歷應該放在履歷上嗎?
: 現在每天都好猶豫,沒辦法心無旁騖的上班
: 不知道要不要提離職
: 希望各位前輩能為我解解惑,謝謝!
骨裡有刺就該拔掉

小公司文化就是這樣,是非對錯不重要,

皇親國戚才是決定公司方針的指標

要嘛就是融入這環境,當個外戚麻吉提升自己的薪水
(但24k/mouth...這條路不太好搞)

不然就是利用現況充實自己,帶走學走所看到的一切再去其它地方發展

像上面這種不穩定的狀況遲早會崩盤的,早早做決定是對的

10個月不長不短,找個新工作年後上班也不是什麼罕事,不用顧忌

可以的話,先找個工作最好,看是要說清楚講明白還是要私底下找時間面試都ok


工作不快樂,就算是當總裁也做不久

而工作要快樂除了能力以外,另一個重要的因素就是同儕的信任

每天都在為這種人際關係煩惱,哪做的好工作,更不用說做的快樂了

人不可能和所有人都麻吉,但這麼多人,一定能找到和自己頻率相符的

確定不同調了,就換吧,人都是這樣的,勉強待著只會讓雙方都不快活

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