大家應該都是禮拜一為開工日吧
我們公司照慣例都是開工當天四位大老闆會到各處營業點發紅包
但今年因為我們這裡有一些商業狀況所以大老闆們不便過來
所以總公司通知我們外點人員要回另一處辦公室跟大老闆們團拜
而我自己所屬的主管因為當天沒有跟著大老闆一起出巡
所以當天就沒有拿到直屬主管們的紅包
原本以為她們會用公司信件內部寄給我們，結果一直沒有~
直到昨天我們有部門會議 (部門會議的時候會集合分散於三個職場的助理們)
但我老早在禮拜二的時候就發會議通知我們部門星期四時我休假一天
結果主管昨天就在會議時給另一位助理紅包
跟我比較好的另一位同事在旁邊就問我主管那我的紅包呢？
我主管竟然回我同事：沒有來開會就沒有 (我同事事後app告知我這些情報)
這時我就覺得很不合理，因為我們的會議只有助理參加，那工讀生們也都沒有嗎？
反正後來在我今天詢問其他較好的同事之下
我們部門的人都有拿到直屬主管的紅包，就只有我和我的工讀生沒有
知道這些事的同事也都覺得很奇怪，她們覺得主管可能忘了寄... @@
最後我在下班前鼓起勇氣打給我的小主管委婉的詢問
因為我覺得在所有同事都拿到的情況之下而我們這裡沒有，不只是很不公平
甚至在目前職場我們所support的業務單位，業務主管她們都有給我們開工紅包
這樣我自己的直屬主管沒給真的是一件很詭異的事情...
結果沒想到電話中，小主管聽了我的委婉的說明，竟然跟我說
「原本昨天大主管在會議上有說沒來的沒有，結果我們發現妳沒來，也在想說要
怎麼把紅包給妳的工讀生」
→ 所以這句話的意思是說，我的工讀生有，我依然沒有嗎？
而且更妙的是，我早就通知部門我休假，主管們也將我的假單簽核完畢了
妳們不知道我休假？
然後我就跟小主管說因為家裡有重要的事需排休假
她就回我：沒關係~我不用知道休假的理由，我會再去跟大主管講
我們就這樣結束電話
隔不了幾分鐘，昨天app給我的那位同事就打電話跟我說
我和小主管電話結束後她就跑去跟大主管講
結果大主管竟然聽了跟她說：她敢來要那就寄給她吧
我聽到這句話整個氣的快爆筋了
第一、明明開工就是禮拜一，直屬主管沒有辦法像往年來我們這裡發紅包的話
應該會像以前一樣將紅包寄出給在外點的所屬職員，結果她們沒寄就算了
還偏偏在職員已通知休假的狀況下給紅包，然後還說職員沒來上班所以沒得拿
第二、雖然說平日只有開會時才會遇到直屬主管，但那也是因為公司的職務關係，
所以我們這些助理需在總公司外的職場support業務單位，已經犧牲不少待
在總公司應有的福利(我就是後來被主管指派去業務單位協助的)，結果在這
種重大節日，還要被直屬主管這樣忽視，實在是奇蒙子不好
第三、講難聽點，我真不知道我直屬主管她們到底怎麼當主管的
妳說公司那四位大老闆團拜時給紅包，大家一一排隊跟他們領紅包
公司這幾百張臉孔，小職員他們根本不認識，所以當天沒來上班的人當然沒有阿
總經理們怎麼可能還會幫你把紅包放在妳的桌上給你一個驚喜？
但是直屬主管會不認識所屬職員嗎？
而且全部門的人都有，就那一兩位沒有妳說得過去嗎？沒有的人當然不平衡阿
一位好的主管至少在這種事情上應該要一視同仁吧!!!!
拉哩拉雜說了一堆~
我最後只想說，我計較的是”感受”問題
而且我們公司的開工紅包就算是自己主管包，也幾乎都是統一給一張紅色的鈔票
所以根本不是計較那個錢
而是”感受”＆一種大家一起過節慶愉快的fu吧
結果沒想到今年開工，我竟然遇到這麼荒謬的事情 (虧我還算現有助理資歷前三的老鳥)
阿~~~~~
希望po完文我的心情就不要被這鳥事影響了自己!!! >"<
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我們公司照慣例都是開工當天四位大老闆會到各處營業點發紅包
但今年因為我們這裡有一些商業狀況所以大老闆們不便過來
所以總公司通知我們外點人員要回另一處辦公室跟大老闆們團拜
而我自己所屬的主管因為當天沒有跟著大老闆一起出巡
所以當天就沒有拿到直屬主管們的紅包
原本以為她們會用公司信件內部寄給我們，結果一直沒有~
直到昨天我們有部門會議 (部門會議的時候會集合分散於三個職場的助理們)
但我老早在禮拜二的時候就發會議通知我們部門星期四時我休假一天
結果主管昨天就在會議時給另一位助理紅包
跟我比較好的另一位同事在旁邊就問我主管那我的紅包呢？
我主管竟然回我同事：沒有來開會就沒有 (我同事事後app告知我這些情報)
這時我就覺得很不合理，因為我們的會議只有助理參加，那工讀生們也都沒有嗎？
反正後來在我今天詢問其他較好的同事之下
我們部門的人都有拿到直屬主管的紅包，就只有我和我的工讀生沒有
知道這些事的同事也都覺得很奇怪，她們覺得主管可能忘了寄... @@
最後我在下班前鼓起勇氣打給我的小主管委婉的詢問
因為我覺得在所有同事都拿到的情況之下而我們這裡沒有，不只是很不公平
甚至在目前職場我們所support的業務單位，業務主管她們都有給我們開工紅包
這樣我自己的直屬主管沒給真的是一件很詭異的事情...
結果沒想到電話中，小主管聽了我的委婉的說明，竟然跟我說
「原本昨天大主管在會議上有說沒來的沒有，結果我們發現妳沒來，也在想說要
怎麼把紅包給妳的工讀生」
→ 所以這句話的意思是說，我的工讀生有，我依然沒有嗎？
而且更妙的是，我早就通知部門我休假，主管們也將我的假單簽核完畢了
妳們不知道我休假？
然後我就跟小主管說因為家裡有重要的事需排休假
她就回我：沒關係~我不用知道休假的理由，我會再去跟大主管講
我們就這樣結束電話
隔不了幾分鐘，昨天app給我的那位同事就打電話跟我說
我和小主管電話結束後她就跑去跟大主管講
結果大主管竟然聽了跟她說：她敢來要那就寄給她吧
我聽到這句話整個氣的快爆筋了
第一、明明開工就是禮拜一，直屬主管沒有辦法像往年來我們這裡發紅包的話
應該會像以前一樣將紅包寄出給在外點的所屬職員，結果她們沒寄就算了
還偏偏在職員已通知休假的狀況下給紅包，然後還說職員沒來上班所以沒得拿
第二、雖然說平日只有開會時才會遇到直屬主管，但那也是因為公司的職務關係，
所以我們這些助理需在總公司外的職場support業務單位，已經犧牲不少待
在總公司應有的福利(我就是後來被主管指派去業務單位協助的)，結果在這
種重大節日，還要被直屬主管這樣忽視，實在是奇蒙子不好
第三、講難聽點，我真不知道我直屬主管她們到底怎麼當主管的
妳說公司那四位大老闆團拜時給紅包，大家一一排隊跟他們領紅包
公司這幾百張臉孔，小職員他們根本不認識，所以當天沒來上班的人當然沒有阿
總經理們怎麼可能還會幫你把紅包放在妳的桌上給你一個驚喜？
但是直屬主管會不認識所屬職員嗎？
而且全部門的人都有，就那一兩位沒有妳說得過去嗎？沒有的人當然不平衡阿
一位好的主管至少在這種事情上應該要一視同仁吧!!!!
拉哩拉雜說了一堆~
我最後只想說，我計較的是”感受”問題
而且我們公司的開工紅包就算是自己主管包，也幾乎都是統一給一張紅色的鈔票
所以根本不是計較那個錢
而是”感受”＆一種大家一起過節慶愉快的fu吧
結果沒想到今年開工，我竟然遇到這麼荒謬的事情 (虧我還算現有助理資歷前三的老鳥)
阿~~~~~
希望po完文我的心情就不要被這鳥事影響了自己!!! >"<
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