離職一定是有原因的呀 - 離職

公司前景不好 老闆太機車

種種因素都可以當作異動的理由



身為主管的你

應該問的是為什麼想離開或是友家有哪些地方吸引你

了解情況後再去處理事情或是給予祝福

而不是一直用電話騷擾同事們

問說是誰開始這件事情的?

一直說你知道多少? 他知不知道?? 是誰跟你說的???

你要是怎樣我就怎樣......


這些有意義嗎????

威脅.恐嚇都不能當作讓人留下的理由


只是讓我對於您的尊敬一點一點的剝落




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