離職前不準補休 要求發年終前要走人 - 離職

※ 引述《vita0717 (拜託你冷靜點!!)》之銘言：
: 我是從事百貨服務業的
: 去年4月到了一間新公司籌備開店
: 因為10月開幕時加了很多班 所以到現在還有很多補休時數用不完
: 打算今年領完年終 做到2月底並使用未用完的補休
: 但今天跟主管提離職時
: 主管要求我不準使用補休時數 不然就10天後馬上走人

沒理由，你寫個白紙黑字讓他畫押

請任一個律師都可以讓他中年失業女兒去作雞

: 不讓我做到年終發放
: 因為百貨配班都是人力足夠就可以補休
: 所以在排休前我已經跟同事協調好休假時間
: 實在不理解主管為何堅持不讓我休假
: 想要詢問員工補休時數公司不給使用是合法的嗎? 公司可以強制要求付薪?
: 另外,因為公司規定未滿1年的員工 離職至少要10天前提出

聽他覽教把餔

你也寫個字條讓它畫押

: 我現在提出2/28離職 公司如果要求我10天後就離開
: 是否算是資遣我? 應該付我資遣費並給我非自願離職證明書?

是

本來就該給，然後你還可向國家懶懶的申請六個月

: 以上希望可以協助解答,謝謝~


反正

1. 他這樣子滿嘴屌的，就請他開文件，上面簽字

2. 作人光明正大是吧? 就再找他談，手機開錄影。

讓他好好對手機說話。

3. 下載六法全書，找孬基法，裡面的離職規定。

然後再請他好好說明。甚麼雞八毛十天。


對了，他罵你更好，多罵多賠。


反正都要離職當路人了，他還嗆?

遇上八家將不知有沒這種膽量也跟著嗆

看看全身砍成糖醋魚一般皮肉分離死在水溝的下場....


--