離職後公司不補足獎金該怎麼辦？ - 離職

我在今年5月25號到台中烏日的食品公司擔任業務，

到職時老闆有明說，獎金制度是領收款獎金，

所以第一個月（7/10）是領底薪，

到8/10領6月份的個人收款獎金，

以上覺得很合理，就接受到職了

在職這段期間，老闆在會議中有口頭答應業務

「收款獎金結算到當月5號，於10號領薪+獎金。若因客戶因素而在5號之後才收回款項，
將於25號補回獎金」

但是因為種種因素，在8/24提出離職，實際工作時間是做到9/5

也就是說我在8月份有收回7月的貨款

9/10領薪水時發現少了約40萬的收款，

獎金差了接近5千，馬上跟老闆反應，老闆也答應請會計查清楚

會計在隔天就發現，的確這40萬左右確定會在5號之後入帳


在9/17我主動詢問老闆是否已經查清楚，是不是9/25可以補回獎金給我

老闆：「你離職了，不能領」

我：「但那也是我辛苦做的，為什麼不能領」

老闆：「你怎麼那麼愛計較」


然後！就掛我電話了



這口氣實在嚥不下來，老闆這樣欺負員工

態度還如此惡劣，這已經不是錢的問題了，

真的不想放他這樣算了！

查了勞基法，似乎沒保障到一次性獎金的部分



請問有沒有什麼好方法可以治這種老闆

拜託大家了




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